تشکیل کمیسیون تنوع و برابری (نژاد، قومیت، جنسیت) در انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا

انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا کمیسیونی را برای تمرکز بر تنوع ، برابری و مسائل مرتبط با حرفه‌ی حسابرسی ایجاد کرده است. هدف از تشکیل این کمیسیون 25 نفره ، پذیرش تنوع و برابری به عنوان عوامل رضایت و تعامل است که با انعطاف پذیری سازمانی، نوآوری ، ارزش آفرینی و رشد حرفه‌ی حسابداری همراه خواهد شد. کمیسیون جدید همچنین قرار است استراتژی‌ها، رویکردها ، برنامه‌ها، خدمات و تحقیقات مختلفی را برای کمک به انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا توصیه و اجرا نماید که در نهایت به مزیت رقابتی ، گسترش خطوط انتقال مدیران و اعضای آتی ، پرورش کارکنان حرفه‌ای با مهارت‌های گسترده و متنوع  و جذب شرکایی که از این اهداف حمایت می‌کنند، منتهی می‌شود. انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا اخیراً با انجمن حسابداران مدیریت در یک برنامه‌ی تحقیقاتی متمرکز بر تنوع ، برابری و خطوط انتقال استعدادها در امور مالی و حسابداری همکاری کرده است. در پی کشته شدن جورج فلوید توسط پلیس مینیاپولیس در ماه ژوئن، که اعتراضات جهانی را برانگیخت، انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا برنامه‌های جدیدی را برای پاسخ وضعیت تنوع و برابری در این انجمن مطرح نمود که تشکیل این کمیسیون بخشی از این پاسخ است. حوادث اخیر در ایالات متحده توجه به تنوع ، برابری و نیاز به آموزش ، آگاهی و تغییرات فرهنگی بهتر در سطح کسب و کارهای تجاری و جامعه را معطوف کرده است. جانسون رئیس سابق هیات مدیره‌ی انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا در این باره اذعان کرد، ما فقط نباید در مورد مسائل و مشکلاتی که حرفه‌ی ما با آن روبرو است صحبت کنیم ، بلکه باید بخشی از راه حل باشیم، در واقع کاری انجام دهیم و تغییر واقعی ایجاد کنیم تا آینده‌ی حرفه‌ی حسابداری پایدار، متنوع ، برابر و همه شمول باشد. این کمیسیون بخشی از برنامه‌ی 90 روزه‌ی انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا در راستای تلاش برای حل چالش‌های حرفه حسابداری در کالیفرنیا، از جمله جذب و حفظ افراد متخصص در صنعت حسابرسی و ارائه‌ی خدمات به شرکت‌های سهامی عام است. تشکیل کمیسیون فقط اولین قدم برای پیشبرد اهداف انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا است. این کمیسیون در حال برنامه ریزی است تا بخشی از راه حل‌های واقعی باشدکه باعث ایجاد تغییر می شوند. به عنوان مثال، این کمیسیون با همکاری انجمن حسابداران مدیریت در حال انجام تحقیقات چند مرحله‌ای در مورد نژاد و قومیت، جنسیت، جهت گیری و تنوع فکری است که مربوط به استخدام و حفظ گروه های کم نماینده در حرفه‌ی حسابداری است. این کمیسیون قصد دارد از نتایج و دستاوردهای این تحقیق برای ارائه‌ی راهنمایی و منابع به موسسات حسابرسی استفاده نماید. گزارش سال 2019 مجمع اقتصاد جهانی نشان داد که برابری و تنوع بخشی مزایای بسیاری را برای سازمان‌ها به همراه دارد از جمله افزایش سودآوری و خلاقیت، حاکمیت قوی تر و توانایی‌های بهتر حل مسئله. انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا خاطرنشان کرد، این گزارش تأکید کرده است که کارکنان با پیشینه های متنوع، دیدگاه‌ها ، ایده‌ها و تجارب منحصر به فردی برای حل چالش‌های تجاری و ایجاد انعطاف پذیری، نوآوری و ایجاد ارزش به ارمغان می‌آورند. در نتیجه، سازمان‌هایی که در این مقوله سرمایه گذاری می‌کنند بهتر از مواردی هستند که سرمایه گذاری مشابه ندارند. پیروی از تنوع و برابری، فقط کار صحیح نیست، بلکه از نظر تجاری نیز منطقی است وپایداری آینده‌ی حرفه‌ی ما به آن بستگی دارد.


لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/news/calcpa-forms-diversity-commission