نیروهای انسانی باید مجری بخش عمده‌ی سیستم کنترلی باشند و حتی بهترین نیروهای آموزش‌دیده با بالاترین قدرت تصمیم‌گیری، می‌توانند دچار آشفتگی، اختلال یا بی‌دقتی شوند. بر این اساس، حسابرسان داخلی باید نسبت به محیط کارشان هوشیار باشند و از واکنش کارکنان نسبت به تغییرات در رویه‌ها و سیاست‌ها مطلع باشند. اغلب، یک حسابرس هوشیار میتواند انحراف از کنترلها و یا حتی تقلب را از طریق توجه نمودن به کارکنان و عادات رفتاری روزمره‌ی آنها کشف نماید.
برخی از محدودیتهای ناشی از کنترلهای داخلی، ممکن است به دلایل زیر ایجاد شود:
- مناسب نبودن اهداف تعیین شده که پیشنیاز کنترلهای داخلی هستند.
- متکی بودن به قضاوتهای انسان در تصمیمگیریها که میتواند ناقص و توام با تعصب باشد.
- قابلیت مدیریت و سایر کارکنان در تبانی کردن به‌منظور دور زدن و ناکارآمد ساختن کنترلها.
- رویدادهای خارج از کنترل سازمان که بر کنترلهای داخلی اثر میگذارند.
- فزونی هزینههای کنترل، در مقایسه با منافع آنها.
منبع: حسابرسی داخلی با رویکرد سیستم سازی مالی ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط، یاسر نادری، انتشارات انجمن حسابداران خبره ایران
