اخبار حسابداری جهان

ابزارهای نوین و مبتنی بر رایانش ابری رویکرد جدیدی را برای ایفای تعهدات حسابرسی ارائه می‎دهند که مشتریان تشنه آن هستند. این در حالی است که ممکن است سال‌ها طول بکشد تا این استراتژی‌های جدید تکمیل شوند و از سوی دیگر شرکت‌هایی که هنوز شروع به کار نکرده‌اند ممکن است از این قافله عقب بمانند.

تروخیلو، یکی از شرکای شرکت  GRFدر این باره اظهار کرد: صادقانه بر این باورم که عدم انجام فعالیت در این زمینه بزرگترین ریسک خواهد بود . وی همچنین در کنفرانس CPA دیجیتال 2021، درباره بلوغ اخیر پلتفرم‎های هوش مصنوعی ارائه‎ای داشت که در آن 6 مورد زیر را در رابطه با بکار گیری هوش مصنوعی مورد توجه قرار داده است.

از کم شروع کنید: شرکت GRF پلت فرمی مبتنی بر رایانش ابری را با عنوان MindBridge مورد استفاده قرار داده که تراکنش‎ها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می‎دهد. CPA ها معتقدند این امر که به جای نمونه‌گیری از تراکنش‌ها جهت بررسی، پلت فرم هر تراکنش را دریافت و تجزیه و تحلیل می‌کند نشان دهنده یک تغییر اساسی است.

با این حال این شرکت رویکردی مرحله‌ای را اتخاذ کرده، چرا که زمانی شرکت شروع به استفاده از  نرم‌افزار کرد که همچنان به سرعت در حال تکامل بود. تروخیلو اضافه کرد، به جای الزام به عرضه گسترده، GRF برای تعداد تعامل‌هایی که از این پلتفرم استفاده می‌کنند هدف تعیین کرد و سپس به هر شریک و مدیر اجازه داد در مورد اینکه چه چیزی باید استفاده شود و چه چیزی نباید تصمیم بگیرند."

اطلاع‎رسانی را کامل کنید: فروش بیش از حد وعده داده شده از ابزارهای مربوط به هوش مصنوعی وسوسه انگیز است، اما شرکت ها باید به مشتریان و کارمندان در درک وضعیت واقعی فناوری کمک کنند.

یک تیم تغییرپذیر داشته باشید:  شما باید بتوانید موقعیت و فضای مناسب را در اختیار  افراد دارای سمت در شرکت قرار دهید، که این امر در صورتیکه در سرمایه‎گذاری روی هوش مصنوعی جدی باشید زمان زیادی خواهد برد.

از دانش تمرکز بهره بگیرید

سیستم و کارکنان را آموزش دهید

آینده را در نظر بگیرید

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/nov/6-lessons-audit-experts-adopted-ai-early.html

با توجه به همه‌گیری COVID-19 حسابرسان داخلی در دو سال گذشته تا حد زیادی مجبور به دور کاری بوده‎اند و با گسترش انواع مختلفی مانند دلتا و Omicron، این الگو احتمالاً در سال آینده نیز ادامه خواهد داشت.

گزارشی که اخیراً توسط بنیاد حسابرسی داخلی موسسه حسابرسان داخلی  IIAو هیات مدیره آن منتشر شده نشان می‎دهد 58٪ از مدیران ارشد حسابرسی در ماه‎های اکتبر و نوامبر عنوان کرده‎اند که تیم‎ آنها تمام یا بیشتر امور اداری خود را به صورت دورکاری انجام میداده‎اند، در حالی که 22٪ اظهار داشتند که از رویکرد ترکیبی به صورت تقریباً مساوی از راه دور و حضوری استفاده می‌کنند.

در این گزارش آمده است: «برای حسابرسان داخلی، بازگشت به تنظیمات ترکیبی یا از راه دور به انعطاف‌پذیری و خلاقیت در یافتن جایگزین‌هایی برای تعامل حضوری و سنتی نیاز است». در این زمینه، تیم‌های حسابرسی راه‌های جدیدی را برای دسترسی به اطلاعات و آزمایش روش‌های اطمینان‎بخشی نوین شناسایی کرده‌اند و راه‌های قابل توجهی را برای تعامل با اعضای تیم و ایجاد روابط با سهامداران مورد بررسی قرار داده‎اند.

https://www.accountingtoday.com/news/auditors-expecting-to-continue-working-remotely?position=editorial_4&campaignname=ACT%20Daily-12302021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12302021&bt_ee=E9GmOwPoFsiEnOLh8nNT9vW3L9FRUPJYbN%2F90thBKry6RJ1P%2F6OMUTC8U80ogHjo&bt_ts=1640862243475

بر اساس تحقیقاتی که اخیراً صورت گرفته، نوادا در بین همه ایالت‌ها از نظر داشتن بالاترین نرخ تقلب تجاری پیشتاز بوده و در این پیشتازی تنها به داشتن نرخ بالای تقلب اکتفا نکرده است.

بر اساس داده‌های کمیسیون تجارت فدرال، این تحقیق در ماه جاری توسط گروه ضد تقلب SEON منتشر شد که مطابق آن ایالت‌های دارای بالاترین نرخ تقلب تجاری را به ازای هر 100000 نفر بررسی کرد. طبق بررسی صورت گرفته، محققان تعداد کل گزارش‎های تقلب در هر ایالت را به همراه تعداد موارد تقلب تجاری یا شرکتی بررسی کردند. سپس SEON نتیجه را با داده‎های جمعیت مقایسه کرد تا نرخ نسبی کلاهبرداری و تقلب تجاری در هر منطقه جغرافیایی را بدست آورد.

این گزارش نشان داد نوادا با 18.94 گزارش کلاهبرداری تجاری به ازای هر 100000 نفر، بزرگترین کانون کلاهبرداری تجاری در ایالات متحده است. نرخ اعلام شده در این گزارش، بیش از 2.5 برابر نرخ کلاهبرداری در بهترین ایالت این کشور یعنی ایالت نبراسکا است، که در آن تنها 7.24 گزارش به ازای هر 100000 نفر وجود داشت.

https://www.accountingtoday.com/news/some-states-found-to-have-highest-fraud-rates?position=editorial_12&campaignname=ACT%20Daily-12302021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12302021&bt_ee=E9GmOwPoFsiEnOLh8nNT9vW3L9FRUPJYbN%2F90thBKry6RJ1P%2F6OMUTC8U80ogHjo&bt_ts=1640862243475

بر اساس گزارشی که اخیراً منتشر شده، سرویس درآمد داخلی   IRSتلاش‌های خود را برای ارائه اطلاعات و منابع مالیاتی به مالیات‏دهندگانی با مهارت محدود انگلیسی و اختلالات بصری افزایش داده است. همچنین، بر اساس گزارش مذکور این اقدامات کافی نبوده به کار بیشتری در این زمینه نیاز است.

این گزارش که روز دوشنبه توسط بازرس کل خزانه‌داری اداره مالیات منتشر شد خاطرنشان کرد که در ماه ژانویه سرویس درآمد داخلیIRS، استراتژی تجربی مالیات دهندگان را به کنگره ارسال کرد که شامل استراتژی‌هایی برای تعامل با گروه‎های محروم، از جمله مالیات دهندگان با مهارت محدود انگلیسی و معلولیت بود. بر اساس یافته‎های بازرس کل خزانه‎داری امور مالیاتی (TIGTA)، IRS در حال گسترش دسترسی به اطلاعات مالیاتی و منابع به زبان‎های دیگر برای مالیات‎دهندگان با مهارت محدود انگلیسی و در قالب های جایگزین برای مالیات دهندگان کم بینا است.

در راستای گزارش منتشر شده، IRS برای کمک به مالیات‌دهندگان، برنامه «درخواست تغییر در اولویت زبان» را بنیانگذاری کرد. همچنین، برای مالیات‎دهندگانی که در اظهارنامه مالیاتی ارجحیت خود را به برقراری ارتباط با IRS بیان می‎کنند، یک خط تلفن رایگان چند زبانه اختصاصی ایجاد کرد، تا از این طریق به مالیات دهندگانی که زبان اصلی آنها انگلیسی یا اسپانیایی نیست کمک کند. از دیگر اقدامات می‎توان به گسترش منابع چندزبانه در وبگاه IRS.gov اشاره کرد.

لازم به ذکر است، جهت بهبود مساعدت به مالیات دهندگان کم بینا، IRS صفحه‎ای جدید در وبگاه IRS.gov ایجاد کرد تا به مالیات دهندگان اطلاعاتی در مورد خدمات دسترسی در دسترس مانند خط بریل، اسناد الکترونیکی چاپ بزرگ و صدا ارائه دهد."

https://www.accountingtoday.com/news/irs-making-strides-on-helping-non-english-speakers-and-visually-impaired?position=editorial_1&campaignname=V2_ACT_Daily_20210503-12302021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12302021&bt_ee=E9GmOwPoFsiEnOLh8nNT9vW3L9FRUPJYbN%2F90thBKry6RJ1P%2F6OMUTC8U80ogHjo&bt_ts=1640862243475

استاندارد جدید منتشر شده توسط هیات تدوین استاندارهای مالی (FASB) ، از شرکت‌ها می‌خواهد اطلاعاتی را در یادداشت‌های صورت‌های مالی درباره کمک‌های دولتی که دریافت می‌کنند، افشا کنند، چرا که پیش از این، GAAP هیچ راهنمایی خاص و معتبری برای واحدهای تجاری در زمینه حسابداری یا افشای کمک های دولتی ارائه نکرده بود.

انواع کمک‎هایی که در استاندارد جدید باید افشا شود شامل کمک‎های نقدی و کمک‎های بلاعوض سایر دارایی هاست. این استاندارد مستلزم آن است که معاملات با دولت با اعمال الگویی از کمک‎های بلاعوض در FASB ASC موضوع 958، نهادهای غیرانتفاعی یا استاندارد حسابداری بین المللی 20 (IAS 20)، حسابداری کمک‎های بلاعوض دولت و افشای کمک‏های دولتی محاسبه شود.

طبق این استاندارد افشای سالانه موارد زیر مورد نیاز است:

• اطلاعاتی در مورد ماهیت معاملات و رویه حسابداری مرتبط مورد استفاده برای معاملات
• اقلام ردیف ترازنامه و صورت سود و زیان که تحت تأثیر معاملات قرار می‎گیرند و مبالغ قابل اعمال برای هر یک از اقلام صورت مالی
• شرایط و ضوابط مهم معاملات از جمله تعهدات و موارد احتمالی

این استاندارد برای صورت‌های مالی منتشر شده در دوره‌های سالانه‌ای که پس از 15 دسامبر 2021 آغاز می‌شود، قابل اعمال است، همچنین طرح‌های غیرانتفاعی و مزایای کارکنان از این استاندارد مستثنی هستند.

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/nov/fasb-standard-disclosures-government-assistance.html

فعالیت‏ های اعضای انجمن حسابداران خبره ایران

یادداشتهای ریچارد چمبرز
ترجمه علیرضا قاسمی عضو انجمن حسابداران خبره ایران –حسابرس داخلی خبره

تأثیرات جهانی کووید 19، بزرگترین اختلال در تاریخ حرفه حسابرسی داخلی

 این همه گیری، ریسک‌ها را تقریباً در همه جوانب فعالیت‌های اقتصادی بالا برد. با این حال،  بر اساس نظرسنجی با موضوع «آینده رهبران حسابرسی-2022» که توسط هیئت حسابرسی صورت گرفت، حسابرسان داخلی با اتخاذ اقدامات متغیر، با چالش‌های بی ‎سابقه‌ای روبرو شدند.

با این وجود، حسابرسان داخلی با افزایش منابع و استعدادها در زمینه مدیریت ریسک‌های موجود، نیاز به آمادگی برای آینده را در چشم‌اندازهای پیش‎رو مورد نظر قرار می‎دهند. آنچه در نظرسنجی انجام شده توسط هیئت حسابرسی آشکار شد، حوزه‌های مهمی بود که حسابرسان فعالیت‌های خود را طی سال‎های 2022 تا 2025 به آن معطوف خواهند کرد.

بیشترین ریسک‎ها و فعالیت حسابرسان طی سال‎های2022 تا 2025

امنیت سایبری و محفوظ ماندن داده‌ها، در دسته‌بندی بیشترین ریسک‌های سال 2022 قرار دارند که به عقیده بیش از 90 درصد از رهبران حسابرسی داخلی به عنوان "بالاترین ریسک/High Risk" ارزیابی شده‌اند. بعلاوه، به گزارش رهبران حسابرسی، مادامی که تلاش کمتری در زمینه امنیت سایبری نسبت به ارزیابی ریسک صورت گیرد، فعالیت‎ دپارتمان‌‌های حسابرسی در نهایت به بحران امنیت سایبری منجر خواهد شد.

علاوه بر این،  پیش بینی می شود چندین حوزه ریسک که در سال 2022 در رتبه پایین قرار گرفتند، در سال 2025 ارزیابی ریسک بالاتری داشته باشند. این موارد عبارتند از:

تغییر شرایط اقتصادی

     اختلال در کسب و کار

     تنوع، برابری و شمولیت

     پایداری و تغییرات آب و هوایی

     اثربخشی نظارت هیئت بر مدیریت

     پیاده سازی هوش مصنوعی

از میان این حوزه‌های پر ریسک، حسابرسان داخلی قصد دارند تا سال 2025 منابع تخصیص یافته را برای رسیدگی به هوش مصنوعی، پایداری، تغییرات آب و هوایی و تنوع و همینطور شمولیت افزایش دهند.

منابع و استعداد

یکی از نشانه‌های مثبت برای حسابرسی داخلی، افزایش منابع در سال 2021 است و انتظار می‌رود تا سال 2025 حتی بیشتر از این نیز افزایش یابد. حدود نیمی از افرادی که در این نظرسنجی شرکت کردند چنین انتظار دارند که تعداد کارکنان و میزان بودجه طی 12 تا 24 ماه آینده افزایش یابد، و این در حالی است که تنها تعداد کمی کاهش را در این دو معقوله پیش بینی می‌کنند.

تفکر تحلیلی/انتقادی، هوش تجاری، مدیریت ریسک، فناوری اطلاعات و امنیت سایبری از مجموعه مهارت‌هایی هستند که واحدهای حسابرسی داخلی بیشترین تمایل را برای ارتقای مهارت کارکنان خود در این حوزه‌ها دارا هستند. در این راستا، مهارت‌های غیر مرتبط با فناوری مانند تفکر تحلیلی / انتقادی، ارتباطات، هوش تجاری و مدیریت ریسک، از جمله مهارت‌هایی هستند که ارتقاء آنها در کارکنان فعلی رویکردی مطلوب دارد.

تاثیر دور کاری در حسابرسی داخلی

مطابق آنچه بیش از نیمی از رهبران حسابرسی داخلی عنوان کردند، به دلیل شیوع همه‌گیری آنها کارکنان خود را به صورت دورکار به استخدام گرفته بودند و این در حالی است که یک چهارم این افراد شاهد شکار کارکنان خود توسط سازمان‌های دیگر بودند.

در عین حال، گروه‌های حسابرسی داخلی به طور قابل توجهی استفاده از فناوری را گسترش دادند. بکارگیری فناوری توسط حسابرسان شامل افزایش استفاده از پلتفرم‌های ویدئویی برای برگزاری جلسات مجازی، استخراج داده‌ها، تحلیل پیشرفته وهمینطور کاربرد نرم افزار مدیریت حسابرسی مبتنی بر ابر بود. این پیشرفت‌ها، مزایای بلند مدتی را شامل می‌شود که بخش‌های حسابرسی داخلی حتی پس از بازگشت زندگی به هنجارهای پس از همه‌گیری نیز از آنها سود خواهند برد.

بازگشت پذیری حسابرسی داخلی پایداری در عصر نوسانات ریسک

نتایج نظرسنجی «تمرکز بر آینده 2022» فرصت‌های مهمی را، به منظور تاثیر بیشتر، در اختیار رهبران حسابرسی داخلی  قرار داد که از آن جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• شناسایی و آمادگی در مقابل ریسک‌های نوظهوری که  در حال حاضر بروز کرده‌اند و مربوط به چند سال آینده نیستند. مانند پایداری/تغییرات آب و هوا، اختلالات در الگوی کسب و کار، هوش مصنوعی و تنوع/ برابری/ شمولیت
• از بین بردن شکاف‌های مهارتی در بخش‌های حسابرسی داخلی، جهت کسب اطمینان از وجود افراد مناسب در این حرفه برای آینده
• بکارگیری آنچه در سال گذشته آموخته شده در کنار آموزه‎های جدید در رابطه با دورکاری
• گسترش استفاده از فناوری‌، از جمله نرم‌افزار مدیریت حسابرسی و تجزیه و تحلیل داده‌ها
• ایجاد و حفظ روابط با سهامداران اصلی سازمان‌ها، چه به صورت دورکار و چه شروع به کار مجدد در دفاتر

https://www.auditboard.com/blog/critical-risk-areas-for-audit-efforts-2022/

احمد حاتمی، حسابدار رسمی و حسابدار مالی خبرهCFA

پیشگیری و کشف تقلب در یک شرکت در درجه اول مسئولیت مدیریت تحت نظارت افرادی است که مسئولیت راهبری را بر عهده دارند می باشد، حسابرسان داخلی در کنار سایر اعضای اکوسیستم حاکمیت شرکتی و گزارشگری، نقش مهمی در کشف تقلب با اهمیت دارند.

در حال حاضر، حسابرسان داخلی با تعامل سازنده با کمیته حسابرسی و انجام فعالیت های مربتط با استراتژِی تدوین شده کشف تقلب می توانند اقدامات مناسب پیشگیرانه ای را  برای ارزیابی ریسک و رسیدگی به آن قبل، حین و بعد از وقوع انجام دهند

تقلب چگونه ریسکی است؟

هیچ راه درست جهانی برای گنجاندن تقلب در یک سیستم طبقه بندی ریسک وجود ندارد. برخی از سازمان ها تقلب را به عنوان یک ریسک انطباق طبقه بندی می کنند، در حالی که برخی دیگر آن را یک ریسک مالی یا یک ریسک عملیاتی می دانند. با این حال، یک رویکرد جهانی نادرست وجود دارد وآن هم حذف کامل ریسک تقلب از فرآیند مدیریت ریسک سازمان ERM  است که متأسفانه بسیاری از متخصصان مدیریت ریسک تمایل دارند که نقش تقلب را در محدوده وظایف حرفه ای خود دست کم بگیرند، یا حتی ریسک تقلب را از آن حذف کنند.

مدیریت ریسک تقلب

از آنجایی که تیم های مدیریتی تمرکز خود را بر ریسک افزایش می دهند، باید از این فرصت استفاده کنند تا اقداماتی را برای کشف، بازدارندگی و جلوگیری از تقلب در نظر گرفته و اقداماتی لازم را در جهت بهبود عملیاتی کنند،. این رویکرد جامع نسب به تقلب از منظری کل نگر نگاه می کند که شامل اقدامات پیشگیرانه برای ارزیابی ریسک و رسیدگی به آن قبل، حین و بعد از وقوع آن است، در مفهوم مدیریت ریسک، تقلب تجسم یافته است. این تکامل طبیعی از برنامه‌های پراکنده است که بر واکنش به رخدادهای کشف‌شده و برنامه‌های پیشگیری موقت مبتنی بر تقلب‌های گذشته متمرکز شده‌اند.

راهنمای مدیریت ریسک تقلب که توسط کمیته سازمان‌های حامی کمیسیون تردوی (COSO) با همکاری انجمن بازرسان خبره تقلب (ACFE) منتشر شده است، مدیریت ریسک تقلب را به عنوان فرآیندی توصیف می‌کند که شامل پنج اصل کلی است:

1- خط مشی مدیریت ریسک تقلب به عنوان بخشی از حاکمیت سازمانی ایجاد کنید.

2- ارزیابی جامع ریسک تقلب را بر اساس اتسراتژی در نظر گرفته شده در بازه زمانی مشخص را انجام دهید.

3-فعالیت های کنترل تقلب پیشگیرانه و کشف کننده را انتخاب، توسعه و استقرار دهید.

4-ایجاد یک فرآیند گزارشگری تقلب و رویکرد هماهنگ برای تحقیقات و اقدامات اصلاحی.

5-نظارت بر فرآیند مدیریت ریسک تقلب، گزارش نتایج و بهبود فرآیند ها.
وقتی این پنج اصل با هم جمع شوند، چارچوبی جامع برای مدیریت ریسک های تقلب سازمانERM را تشکیل می دهند.

تقلب و کنترل های داخلی

همانطور که در اصل سوم در چارچوب مدیریت ریسک تقلب COSO-ACFE ذکر شده است، بخش قابل توجهی از یک برنامه موثر ضد تقلب، سیستمی هماهنگ از فعالیت های کنترل داخلی است که به طور خاص برای رسیدگی به ریسک های تقلب سازمان طراحی و اجرا می شود.

یکی از جامع ترین تعاریف کنترل داخلی در چارچوب کنترل داخلی COSO یکپارچه چنین بیان گردیده است:

کنترل داخلی فرآیندی است که توسط هیأت مدیره، مدیریت و سایر پرسنل واحد تجاری انجام می شود و برای ارائه اطمینان معقول در مورد دستیابی به اهداف مربوط به عملیات، گزارش دهی و انطباق طراحی شده است.

بر اساس این تعریف، طراحی کنترل های داخلی باید برای کمک به مدیریت در دستیابی به سه دسته از اهداف زیر باشد:

1-اهداف عملیاتی که به اثربخشی و کارایی عملیات سازمان مرتبط است.

2-اهداف گزارشگری که به گزارش اطلاعات مالی و غیرمالی به استفاده کنندگان درون و برون سازمانی مربوط می شود.

3-اهداف انطباق، که مربوط به پایبندی سازمان به قوانین و مقررات قابل اجرا است.

ریسک تقلب می تواند بر هر یک از این دسته از اهداف تأثیر بگذارد. بنابراین، یک سیستم مؤثر کنترل های داخلی می تواند و باید آسیب پذیری سازمان در برابر تقلب را تا حد زیادی کاهش دهد. هیچ سیستم کنترل داخلی نمی تواند ریسک تقلب را به طور کامل از بین ببرد، اما اگرکنترل های داخلی به خوبی طراحی شده و موثر باشند، می توانند با کاهش فرصت های ارتکاب به تقلب، متقلبان ساده(غیر نظامندی شده) را منصرف کند.

کنترل های پیشگیرانه در مقابل کنترل های کشف کننده

دو نوع اصلی کنترل داخلی وجود دارد: کنترل های پیشگیرانه و کنترل های کشف کننده. هنگام طراحی کنترل‌های داخلی، هر دو نوع در هر سازمانی مورد نیاز است زیرا از دیدگاه‌های مختلف به ریسک ها و تقلب‌ها مورد هجمه قرار می گیرند.
کنترل‌های پیشگیرانه فرآیندها، سیستم‌ها، خط‌مشی‌ها و رویه‌هایی دستی یا خودکار هستند که برای جلوگیری از تقلب قبل از وقوع طراحی شده‌اند. نمونه هایی از این کنترل ها عبارتند از:

*آموزش آگاهی کارکنان در مورد کلاهبرداری

*بررسی سوابق کارمندان (در صورت مجاز بودن قانون)

*سیاست ها و رویه های استخدام

*تفکیک وظایف

*مجوز دوگانه در معاملات

*اقدامات امنیتی برای محدود کردن دسترسی به دارایی های فیزیکی یا داده های شرکت

نمونه هایی از کنترل های کشف کننده عبارتند از:

1-یک سیستم گزارش محرمانه، مانند یک خط کمکی برای افشاگری و همچنین بکارگیری سوت زنی(Whistleblower)

2-تطبیق حساب های مستقل، بررسی فرآیندها، و بازرسی ها و شمارش های فیزیکی

3-تجزیه و تحلیل داده ها و تکنیک های نظارت مستمر

4-بررسی های غافلگیر کننده

آموزش یکی از مواردی است که CPAها را متمایز می‎کند.

تبدیل شدن به یک CPA به عزم و تلاش زیادی نیاز دارد. چند تن از رهبران ارشد انجمن حسابداران رسمی آمریکا (AICPA) اخیراً به گروهی از دانشجویان با انگیزه حسابداری با پیشینه‌های مختلف اعلام کردند که پیوستن به حرفه‌ای که به دلیل قابل اعتماد بودن و سخت‌گیری‌اش معروف است، برای کسانی که واجد شرایط هستند، عواید بسیاری در پی خواهد داشت.

بری ملانکن، CPA، CGMA، رئیس و مدیر عامل انجمن حسابداران حرفه‌ای خبره بین المللی، به نمایندگی از AICPA و CIMA، بر اهمیت یک پایه آموزشی قوی برای CPA های آینده تأکید کرد. وی افزود: آموزش یکی از مواردی است که CPAها را متمایز می‎کند. "و همگام با آزمون و الزامات تجربه، CPA ها مسئولیت کار در جهت منافع عمومی و برآورده کردن نیازهای مشتریان خود را نیز بر عهده دارند."

در زیر چند نکته مهم از مباحث مطرح شده در میزگرد آورده شده است:

• هیچ مسیر واحدی وجود ندارد. متخصصان بر این باورند که حرفه حسابداری خطی نیست و می‌تواند افراد را از فرصت‌های بی‌شماری عبور دهد. اگرچه کار در شرکت‎های حسابداری دولتی برای بسیاری از افراد سودمند است، اما این تنها مسیر شغلی نیست.
• CPA ها در دنیای در حال تغییر رشد می‎کنند. به گفته ملانکن، پایه آموزشی و تجربی CPAها، آنها را برای رویارویی با چالش‎های پایان ناپذیری که اقتصاد پیچیده جهانی امروزی ارائه می‎کند، آماده می‎سازد.
• دانشجویان باید امتحان را در اولویت قرار دهند. زمان مورد نیاز برای مطالعه برای امتحان همان چیزی است که تحقیقات به عنوان یک چالش برای بسیاری از افراد به آن اشاره دارد. بنابراین، ملانکون اشاره کرد که شرکت در امتحان درست پس از پایان مدرسه راه گذر از این مرحله است.

مهم نیست که یک CPA جوان چه مسیری را طی کند. این حرفه، حرفه‎ای است که به خوبی مورد توجه و احترام قرار می‎گیرد. به بیان ملانکون: «ما مشاورین مورد اعتماد هستیم و اعتبار و دقت را در تصمیم گیری‎های خود به ارمغان می‎آوریم.»

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/nov/bright-future-young-cpas.html

در اوایل سال جاری، هیات تدوین استانداردهای مالی (FASB)  نظرسنجی مبنی بر چگونگی اولویت های دستور کار این هیئت  برگزار کرد. در پاسخ به بازخوردهای دریافتی از این نظرسنجی ریچارد جونز، مدیر هیات تدوین استانداردهای مالی (FASB)  ، روز چهارشنبه تغییرات جامعی را در دستور کار تحقیقاتی هیئت اعلام کرد.

برنامه تحقیقاتی FASB اکنون بدون ترتیب خاصی شامل پروژه های زیر خواهد بود:

• حسابداری دارایی ها و کالاهای دیجیتالی قابل معامله در بورس
• حسابداری و افشای دارایی‎های نامشهود.
• حسابداری مصون‌سازی، فاز دوم.
• حسابداری ابزارهای مالی با ویژگی‌های مرتبط محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (ESG) و اعتبارات نظارتی
• حسابداری کمک‎های بلاعوض دولت

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/dec/digital-assets-intangibles-priorities-fasb-research-agenda.html

طی بیانیه‎های مفهومی جدیدی که روز چهارشنبه منتشر شد، FASB عناصر صورت‌های مالی و عواملی را مورد بررسی قرار داد که  در توسعه راهنمای حسابداری باید مد نظر قرار می‎گیرند.

این صورت‎ها در غالب مجموعه‎ای از اهداف و مبانی مرتبط با یکدیگر و پایه‎ای برای تنظیم استانداردها و مفاهیم GAAP، به عنوان فصول جدیدی از چارچوب‎های مفهومی FASB ارائه می‎شوند که هیئت می‎تواند از آنها به عنوان ابزاری برای پاسخگویی به سؤالات حسابداری و گزارشگری استفاده کند.

ریچارد آر. جونز، مدیر FASB در بیانیه‌ای اعلام کرد: " فصل‌های جدید چارچوب مفهومی FASB به دو حوزه مهم گزارش‌گری مالی می‌پردازد: عناصر صورت‌های مالی و ارائه. این دو حوزه تنظیم استانداردهایی که نهادها به سرمایه گذاران موجود و بالقوه، وام دهندگان، اهداکنندگان و سایر ارائه دهندگان منابع ارائه می دهند را بهبود می بخشد."

بیانیه های منتشر شده به شرح زیر است:

  - بیانیه مفاهیم FASB شماره 8، چارچوب مفهومی برای گزارش‌گری مالی - فصل 4، عناصر صورت‌های مالی، که به توضیح عناصر صورت‌های مالی می‎پردازد که باید در تدوین استانداردها برای واحدهای تجاری و غیرانتفاعی استفاده شوند.

- بیانیه مفاهیم FASB شماره 8، چارچوب مفهومی برای گزارشگری مالی - فصل 7، ارائه، که عواملی را شناسایی می کند که FASB باید در هنگام تصمیم گیری درباره نحوه نمایش اقلام در صورت های مالی در نظر داشته باشد.

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/dec/fasb-2-inancial-accounting-concept-statements.html

بالا بودن کیفیت در سال جدید، گاهاً به دلایل بسیاری امری چالش برانگیر به حساب می‎آید. با این حال، یکی از راه حل‌های قابل مدیریت برای متخصصان فناوری اطلاعات و رهبران شرکت‎های حسابداری که سال 2022 را پیش رو دارند، ارائه راهکارهای کاربردی فناوری اطلاعات برای کارمندان و شرکت ها است.

سرمایه‎گذاری در فناوری از جوانب بی شماری برای شرکت‏ها به طور کل و برای کارکنان به طور خاص مفید است. با توجه به اینکه با ادامه یافتن گزینه‎هایی مانند دورکاری، خطرات امنیت سایبری نیز افزایش یافته است، در زیر به معرفی برخی مزایای سرمایه‎گذاری در فناوری اطلاعات برتر در سال 2022 پرداخته‎ایم:

• جذب و حفظ کارکنان برتر
• امکان دسترسی کارکنان به فناوری جدید
• ارائه ابزارهایی برای دستیابی به نتایج مثبت به کارکنان
• پشتیبانی فعال از محیط‎های کاری از راه دور
• ارائه اقدامات امنیت سایبری قابل مدیریت به کارکنان

استفاده از تکنولوژی برای موفقیت کارکنان حیاتی است، چه به صورت دورکار باشند و چه در دفتر.  با این حال، بهترین رویه‎های فناوری اطلاعات برای رهبران شرکت ها و متخصصان فناوری اطلاعات شامل مزایایی به شرح زیر است:

• افزایش فناوری منجر به تشویق به نوآوری می‎شود
• انتظارات مشتریان افزایش می‌یابد
• کیفیت‎ تخصصی‌تر و عملکردهای عمیق‎تری را به شرکت ها ارائه می‎دهد
• تمایل به حفظ بهترین وضعیت فناوری اطلاعات،  نیازمند به روز رسانی مکرر نرم افزار است
• انعطاف‌پذیری و مقیاس‌پذیری، کیفیت‌های بهترین فناوری اطلاعات هستند که به منظور رفع نیازهای مشتریان طراحی شده‌اند.

https://www.accountingtoday.com/opinion/firms-need-to-invest-in-best-of-breed-it-in-2022?position=editorial_1&campaignname=V2_ACT_Daily_20210503-12232021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12232021&bt_ee=CNoegao%2Fu1yvL5m4JpGTQv1q7XBmIdHiD2XHCc%2F9QiubUC9QI4JiPJbfgo2CXlx7&bt_ts=1640257384131

احمد حاتمی، حسابدار رسمی، حسابدار مالی خبره

امنیت سایبری به مجموعه فناوری ها، فرآیندها و روش هایی گفته می شود که برای محافظت از شبکه ها، دستگاه ها، برنامه ها و داده ها در برابر حملات، آسیب ها یا دسترسی های غیر مجاز طراحی شده اند. همچنین می توان از امنیت سایبری به عنوان امنیت فناوری اطلاعات یاد کرد.

فناوری اطلاعات در قرن حاضر و با شیوع پاندمی کرونا توسعه افزونی داشته است و امروزه در سراسر دنیا استفاده و بکارگیری این فناوری به حدی است که همه جا وجود دارد.ابزارهایی همچون: تلفن های هوشمند، تبلت ها و سایر دستگاه های متصل دیگر، در طی چند سال کاملاً در زندگی روزمره ما ادغام شده اند. در حالی که همه این فناوری های جدید مزایا و فرصت های مهمی را برای شهروندان همه کشورها به ارمغان آورده اند، اما خطرات جدیدی را نیز به همراه آورده اند که باید به دقت مدیریت شوند. ویروس های رایانه ای، باج افزارها، فیشینگ، هک و سرقت اطلاعات هویتی، همگی نمونه هایی از تهدیدهای امنیت سایبری هستند که می توانند عواقب فاجعه بار و پرهزینه ای را به همراه داشته باشند. همه دستگاه های متصل، در معرض خطر هک شدن قرار دارند. و هرچه تعداد و انواع دستگاه های متصل با افزایش زمان افزایش می یابد، تعداد هکرها و مهارت های آن ها در یافتن نقاط ضعف در سیستم های IT نیز افزایش می یابد.
در شرایط فعلی و استفاده بسیار زیاد از فناوری در عملیات روزمره به دلیل وجود سویه های جدید ویروس کرونا، سازمان ها، از جمله سازمان های بخش عمومی باید بیش از حد هوشیار باشند. آن ها باید از آخرین اقدامات لازم در زمینه مدیریت ریسک فناوری اطلاعات استفاده کنند تا خود را از دسترسی های غیرمجاز محافظت کنند و از سوء استفاده، افشای اطلاعات، ایجاد اختلال، نفوذ، انتشار ناخواسته و تخریب اطلاعات موجود جلوگیری کنند.
حسابرسان داخلی خاصه کمیته ریسک سازمان ها می توانند با ارائه اطمینان مستقلی در مورد مدیریت صحیح خطرات امنیت سایبری و ارائه توصیه هایی برای بهبود در صورت لزوم، از سازمان ها منجمله سازمان های بخش عمومی حمایت كنند.

لیست زیر 10 زمینه اصلی امنیت سایبری را ارائه می دهد که باید برای استقرار امنیت سایبری توسط کمیته ریسک از وظایف اهم آن هم بشمار میرود در نظر گرفته شوند. اهمیت هر یک به طور خلاصه توضیح داده شده و برخی از عناصر خاص برای بررسی بیشتر کمی تقصیلی تر بیان شده است.

1- برنامه لیست سفید
لیست سفید برنامه های کنترلی است که از برنامه های غیرمجاز روی سیستم محافظت می کند. لیست سفید می تواند مکانیسمی مؤثر برای جلوگیری از به خطر افتادن سیستم های IT توسط اجرای کدهای مخرب باشد.

برای اثرگذاری، در لیست سفید به (1) خط مشی ای نیاز دارد که مشخص کند انواع برنامه های کاربردی مجاز است که کاربران به عنوان بخشی از وظایف خود بر روی دستگاه های خود اجرا کنند، (2) لیست دقیق برنامه های تأیید شده و (3) اجرای فنی مطابق با قصد رویه و استراتژی تعیین شده.

2-تداوم فعالیت های تجاری
حملات سایبری و نقض داده ها می تواند به طور قابل توجهی سازمان ها را مختل کرده و حتی از ارائه خدمات کلیدی به مردم جلوگیری کند. یک حمله سایبری می تواند منجر به از دست رفتن داده ها، به خطر انداختن اطلاعات شخصی یا مالی، خرابی برنامه ریزی نشده و سایر چالش ها شود. برای کاهش پیامدهای حمله سایبری، سازمان ها باید اقدامات امنیتی IT را در برنامه تداوم تجارت خود ادغام کنند. این طرح باید شامل موارد دیگر، اطلاعات مربوط به مراحل پشتیبان گیری و بازیابی اطلاعات باشد.

3-حاکمیت استقرار امنیت
حاکمیت استقرار امنیت IT به سیستم ها و روش هایی اطلاق می شود که توسط آن سازمان ها امنیت IT را هدایت و کنترل می کنند. این اساساً در مورد، تعریف نقش ها و مسئولیت ها، ایجاد سیاست ها، سوء گیری های استراتژیک، اطمینان حاصل می شود که خطرات به خوبی مدیریت می شوند، بررسی عملکردها، و نظارت بر انطباق با سیاست ها و مقررات های مصوب شده نیز از اجزای این مسئولیت قلمداد می شود.

4-دسترسی های منطقی
 سازمان ها بطور کلی، شامل سیستم ها و پایگاه های اطلاعاتی می باشند که در بردارنده اطلاعات طبقه بندی شده از قبیل، اطلاعات حساس، قراردادهای محرمانه، اطلاعاتی درباره تعداد زیادی از شهروندان در سازمان های بخش عمومی، داده های مالی در سیستم های مالی و پولی و همچنین داده های مالکیت در سازمان های چون مالیاتی و... هستند، اشتباهات امنیتی، موجب می گردد این داده ها برای اهداف بدخواهانه(سوء) استفاده شوند، بنابراین بواسطه کنترل های دقیق باید اطمینان حاصل کنند که فقط افراد مجاز می توانند به این داده ها دسترسی پیدا کنند. برای جلوگیری از دسترسی غیر مجاز به سیستم های فناوری اطلاعات و پایگاه های داده توسط افراد خارجی که قصد دارند از نقاط ضعف اینترنت استفاده کنند یا افرادی که قصد دارند از وضعیت قابل اعتماد خود سوء استفاده کنند، باید ضمانت های دسترسی منطقی (مانند حقوق دسترسی و سطح اختیارات تعریف شده) وجود داشته باشد.

5-شبکه ها
مدیران در کلیه سطوح، کاربران مجاز و عموماً کارمندان در سازمان ها به شبکه های رایانه ای متصل هستند که از طریق آن ها می توانند اطلاعات حساس را تبادل و ذخیره کنند. اگر به اندازه کافی در جهت نظام نامه مدون پایش محیط کاربری شبکه ها اقدامات تأمینی لازم همچون احراز هویت چند عاملی(MFA:Multi-factor authentication )محافظت نشود، می تواند پروتکل های امنیتی این شبکه ها را نقض کرده و اطلاعات آن ها توسط کاربران غیر مجاز قابل دسترسی قرار گیرد. برای جلوگیری از چنین نقص هایی، باید پیکربندی های مناسب شبکه در همه دستگاه های پرتابل و بی سیم که می توانند به شبکه دسترسی داشته باشند، حفظ شود. این شامل اقدامات دیگری همچون استفاده از نرم افزار رمزگذاری، نصب و به روزرسانی نرم افزار ضد ویروس و پیکربندی صحیح فایروال ها، روترها و ... می باشد.

6-بد افزارها
بدافزارها (نرم افزار مخرب) یک برنامه رایانه ای مضر هستند که می تواند اطلاعات کاربر (مانند نام کاربری و رمزهای عبور، شماره کارت اعتباری، یا پرونده ها و اسناد) را برباید یا به یک مهاجم امکان کنترل از راه دور رایانه و دسترسی به هر شبکه متصل را بدهد. با بارگیری یک فایل آلوده توسط کاربر، باز کردن ضمیمه در پیام فیشینگ یا استفاده از درگاه USB آلوده، می توان یک رایانه توسط بدافزار آلوده شود. محافظت موثر در برابر بدافزارها شامل نرم افزارها و سیستم عامل های ضد ویروس به روز، نظارت کافی بر سیستم های IT و آموزش آگاهی برای کارمندان عمومی است.

7-افزونه ها
هکرها به طور مداوم در تلاشند تا اشکالات و خلأهای ساختاری که عمدتاً از زبان های برنامه نویسی پدیدار می گردد را در نرم افزار و سیستم های IT پیدا کنند که به آن ها امکان دسترسی غیر مجاز به داده های حساس را می دهد. در نتیجه، متخصصان فناوری اطلاعات به طور مداوم در حال توسعه راه حل ها یا اصلاحاتی برای شناسایی مشکلات موجود در نرم افزار و سیستم های IT هستند. سازمان هایی که این افزونه ها Plugin را به موقع اجرا نمی کنند، سیستم های IT خود را در معرض حملات سایبری قرار می دهند.
برای اطمینان از اجرای به موقع همه افزونه های لازم، سازمان ها باید سیاست ها و فرایندهایی را در مورد شناسایی و اجرای نیازهای افزونه ها برای ایستگاه های کاری و سرورها مستند داشته باشند. آن ها همچنین باید مرتباً سطح انطباق با الزامات افزونه ها را ارزیابی کنند.

8-آگاهی از امنیت
سازمانی با سیستم های IT خوب و یک تیم حرفه ای از متخصصان IT همچنان در معرض خطر خواهند بود، حتی اگر کارمندان آن که هر روز از برنامه های متنوعی استفاده می کنند، از سیاست های داخلی IT آگاهی نداشته باشند و نتوانند رفتارهایی را که خطرات IT را برای سازمان ایجاد می کند، شناسایی کنند. به همین دلیل، ارائه آموزش آگاهی از امنیت IT برای کلیه کارکنانی که از تجهیزات IT استفاده می کنند، باید یکی از عناصر اصلی یک استراتژی موثر IT باشد.

9-ارزیابی آسیب پذیری
با داشتن رویه ای مصوب و منسجم برای شناسایی مداوم، طبقه بندی و اولویت بندی آسیب پذیری ها در سیستم های فناوری اطلاعات خود، همراه با اقدامات سریع برای رسیدگی به موضوعات اولویت دار، یک سازمان می تواند از آسیب پذیری سیستم های IT خود و احتمال حمله سایبری موفقیت آمیز بکاهد. ابزارها و روش های مختلفی برای ارزیابی ارزیابی شبکه ها، برنامه ها و پایگاه های داده وجود دارد. برخی از این ابزارها خودکار هستند و می توانند به سازمان ها در انجام ارزیابی های استاندارد منظم کمک کنند.

10-برنامه های تحت وب
برنامه های تحت وب برنامه های رایانه ای هستند که در وب سایت ها تعبیه شده اند و به کار وب سایت ها کمک می کنند. سازمان های بخش دولتی اغلب برنامه های وب را طراحی می کنند که به شهروندان امکان دسترسی به خدمات خاص دولتی را می دهد. هنگامی که به درستی طراحی نشده باشد، برنامه های وب می توانند نقاط ضعفی را نشان دهند که می تواند توسط دزدان دریایی سایبری مورد سوء استفاده قرار گیرد تا به اطلاعات حساس (مانند تاریخ تولد یا شماره کارت اعتباری) دسترسی پیدا کند، در حالی که توسط برنامه پردازش می شود یا در شبکه ذخیره می شود.
برای محافظت در برابر چنین نقایص احتمالی، سازمان ها باید از یک رویکرد امنیتی چند لایه استفاده کنند که حتی در صورت به خطر افتادن یک لایه هنوز می تواند از آن محافظت کند. فایروال ها، پروتکل های کدگذاری ایمن و کنترل های دسترسی منطقی برخی از اقداماتی است که می تواند برای ایمن سازی برنامه های وب اعمال شود.
در پایان، گزارش های تهیه شده از میزان رعایت توسط کمیته ریسک، به همراه مستندات انجام و بازخورد گیری و چک لیست ها در اختیار مدیر انطباق قرار خواهد گرفت و بررسی های دوره ای را باید در برنامه نیز رعایت کرد تا بتوان اطمینان بخشی معقولی از رعایت، حفاظت و امنیت را بدست آورد.

CFA

شرکت Workiva، موسس پلتفرم مالی و گزارشگری ERG، اقدام به خریداری پورتال  AuditNet، ارائه دهنده جهانی نرم افزار خدمات حسابرسی کرده که شرایط این معامله تا کنون افشا نشده است.

پورتال آنلاین AuditNet، دسترسی به محتوا، منابع، ابزارها و الگوهای حسابرسی را در اختیار بیش از 160000 متخصص حسابرسی داخلی در سراسر جهان قرار می‎دهد.

طبق اظهارات مارتی واندرپلیگ، مدیرعامل Workiva طی بیانیه‌ای: جوامع دیجیتالی مانند AuditNet، که در آن رهبران فکری و متخصصان می‌توانند با یکدیگر ارتباط برقرار کرده، همکاری کنند، بهترین شیوه‌ها را به اشتراک بگذارند و به ایجاد برنامه‌ها و مقیاس‌بندی آنها بپردازند، برای کسب‌وکارهایی که به دنبال تسریع تحول دیجیتال هستند بسیار ضروری است.

شرکت Workiva مشارکت استراتژیک خود را با  AuditNet  از سال 2020 آغاز کرد تا از این طریق دسترسی به محتوای AuditNet را در اختیار مشتریان خود قرار دهد. این شرکت همچنین قصد دارد با قرار دادن برخی محتواهای ویژه در بازار جدید Workiva،  از سال 2022 دارایی‌های دیجیتال را یکپارچه کند.

جیم کاپلان، بنیانگذار و مدیر عامل AuditNet، در بیانیه‎ای گفت: «این خرید تضمین می‎کند که تخصص AuditNet در دسترس و مرتبط با تیم های حسابرسی جهانی است. "من به ماموریت Workiva برای تقویت گزارش‎دهی شفاف جهانی اعتقاد دارم و مشاهده کرده‎ام که چگونه این فناوری مسیر را برای افزایش کارایی و اثربخشی تیم‎های حسابرسی هموار می‌کند.»

https://translate.google.com/?sl=en&tl=fa&text=%E2%80%9CThis%20acquisition%20will%20ensure%20that%20AuditNet%E2%80%99s%20expertise%20is%20accessible%20and%20relevant%20to%20even%20more%20global%20audit%20teams%2C%E2%80%9D%20said%20AuditNet%20founder%20and%20CEO%20Jim%20Kaplan%2C%20in%20a%20statement.%20%E2%80%9CI%20believe%20in%20Workiva%E2%80%99s%20mission%20to%20power%20transparent%20reporting%20for%20a%20better%20world%20and%20have%20seen%20how%20their%20technology%20streamlines%20processes%20to%20increase%20the%20efficiency%20and%20effectiveness%20of%20audit%20teams.%20I%20have%20full%20confidence%20that%20AuditNet%20and%20our%20faithful%20subscribers%20will%20be%20in%20good%20hands%20with%20Workiva.%E2%80%9D%0A%0AThis%20is%20Workiva%E2%80%99s%20second%20acquisition.&op=translate

احمد حاتمی، حسابدار رسمی، حسابدار مالی خبره CFA


مقدمه
قانون‌گذاران، سرمایه‌گذاران، ذینفعان، سهامداران و حتی مردم انتظار بیشتری از شرکت‌ها فراتر از سود کوتاه‌مدت دارند. با تمرکز اخیر بر موضوعاتی مانند تنوع و تغییرات آب و هوایی، درک و مدیریت ریسک‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) برای سازمان‌ها ضروری شده است.

این افزایش آگاهی از عوامل اجتماعی، اقتصادی و محیطی فرصتی را برای حسابرسان داخلی ایجاد کرده است تا خود را به عنوان مشاوران تجاری مورد اعتماد قرار دهند و در عین حال از تغییر در سازمان خود حمایت کنند. علاوه بر این، حسابرسان داخلی دارای مهارت های لازم برای شناسایی بهتر زمینه های ریسک بالقوه و فرصت های رشد هستند. در مقاله اخیر از موسسه حسابرسان داخلی (IIA) آمده است: "حسابرسان داخلی می توانند و باید نقش مهمی در سیر به سمت ESG سازمان ها ایفا کنند. ESG می تواند با کمک به شناسایی و ایجاد یک محیط کنترل عملکردی، ارزشی را به ظرفیت مشاوره ای حسابرسان داخلی بیافزاید. همچنین ESG می‌تواند با ارائه یک بررسی مستقل و عینی از اثربخشی ارزیابی‌ها، پاسخ‌ها و کنترل‌های ریسک، پشتیبانی تضمینی حیاتی ارائه دهد.

اما مانند هر اقدام جدید، گاهی شروع کردن سخت ترین بخش است. ارزیابی بینش حسابرسان داخلی که توسط Wolters Kluwer TeamMate انجام شد، نشان داد که 55٪ از پاسخ دهندگان در حال حاضر ESG را در برنامه حسابرسی داخلی خود  لحاظ نمی کنند. خبر دلگرم کننده این است که از این پاسخ دهندگان، حدود نیمی از آن ها انتظار دارند در دو سال آینده یعنی سال های 2022 و 2023 این کار را انجام دهند. این بازخوردها به وضوح نشان‌دهنده یک شتاب در جهت افزایش کار حسابرسان داخلی در حوزه مسائل  و موضوعات پیرامونESG خواهد بود.
ریسک ESG  در سازمان
وقتی صحبت از ریسک ESG می شود، آنقدر که حسابرسان داخلی می خواهند ساده نیست. ریسک های استراتژیک فراگیر در مورد ESG وجود دارد که شامل: نحوه درک سازمان شما و اینکه آیا مسئولانه و شفاف عمل می کند یا خیر را در بر می گیرد.

مردم به یاد می آورند که رهبران چگونه به بحران ها واکنش نشان می دهند، به ویژه سرعت و صداقت در حل مسائل. شهرت به راحتی آسیب می بیند و ترمیم آن بسیار سخت تر است. همچنین ریسک های عملیاتی مربوط به ESG در این روند وجود دارد. برای ارزیابی این ریسک ها، یک سازمان باید اثرات مادی آن را درک کند. به عبارت دیگر، مسائل کلیدی ESG برای سازمان چیست؟ این برای هر سازمان متفاوت خواهد بود و احتمالاً از رویکرد استراتژی شما ناشی می شود.
ریسک های عملیاتی می‌تواند در هر جایی از سازمان شما باشند که فعالیت‌های موضوع ESG با یک مشکل ارتباط برقرار کنند. اغلب، آن ها بخشی از ریسک گسترده تری در یک واحد تجاری یا فرآیند هستند تا چیزی که کاملاً نامرتبط یا جدید باشند. حسابرسان داخلی باید اشتهای سازمان ها را برای ریسک های ESG در نظر بگیرد و در نهایت درک کنند. سازمان‌ها احتمالاً ریسک‌پذیری متفاوتی برای مسائل مختلف ESG دارند. اما به عنوان حسابرسان داخلی، در ارزیابی نحوه بیان آن به انعطاف پذیری نیاز دارید. این ممکن است بخشی از یک رویکرد گسترده تر به ریسک اشتها باشد یا به سادگی در رویکرد استراتژیک ذکر شده باشد. آنچه مهم است این است که واضح و به طور مداوم درک شود.

الزام داشتن دانش اصلی
در حالی که نقش حسابرسی داخلی در مورد ریسک ESG متفاوت و در حال تکامل است، حسابرسان داخلی دارای مهارت مناسب برای آن هستند، آن ها تغییرات را به خوبی مدیریت می کنند و استعداد جذب اطلاعات و ارزیابی ریسک پیچیده را دارند. حسابرسان داخلی نیز راه های نوآورانه ای برای ارائه اطمینان پیدا می کنند. و هنگامی که مسائلی پیش می آید، حسابرسان داخلی از مهارت های حل مسئله خود برای ایجاد راه های جدید برای ارائه بینش و مسیر برون رفت از آن موضوع را بکار می گیرند. دلیلی وجود ندارد که حسابرسان داخلی نتوانند مانند این روش را برای ESG انجام دهند.

با این حال، شکاف دانشی وجود دارد که باید برطرف شود. این فقدان دانش اصلی ESG فقط برای حسابرسان داخلی وجود ندارد. کمبود شدید تجربه در خصوص ESG  در همه رشته ها و سطوح وجود دارد .حسابرسان داخلی برای ارزیابی ریسک، ایجاد یک طرح حسابرسی و تعیین رویکردهای حسابرسی باید مسائل ESG را به خوبی درک کنند.

حسابرسان داخلی باید گفتگوهای آگاهانه ای را با مدیران/راهبران ارشد سازمان داشته باشند. این بدان معنا نیست که حسابرسان داخلی باید در همه چیز متخصص باشند، بلکه از قبل باید در مورد طیف وسیعی از موضوعات برای فعالیت در این سطح اطلاعات کافی داشته باشید و ESG در واقع موضوع دیگری است که باید به آن بپردازید. برای اینکه در اجرای طرح خود کاملاً مؤثر باشید، ممکن است مجبور شوید دانش تخصصی تری را در تیم خود توسعه و گسترش دهید، یا ممکن است ترجیح دهید برای آن منابع انسانی لازم را استخدام یا از منابع مشترکی که در سازمان ایجاد شده/ خواهد شد استفاده لازم را داشته باشید.

شروع کنید
در حالی که نیاز به دانش اصلی ESG حیاتی است، حسابرسان داخلی نیز باید درک کاملی از چشم‌انداز تجاری که در آن فعالیت می‌کنند و محرک‌های درون سازمانی داشته باشند.
چشم انداز را درک کنید
داشتن درک کامل از مسائل مهم ESG در سازمان ها ضروری است. می توانید این اعمال زیر را انجام دهید:

*گفتگو با همکاران حسابرسی و مطالعه مطبوعات/سایت ها و هرگونه رسانه مرتبط با صنعت مورد فعالیت

*به‌روز ماندن در مورد چارچوب‌ها، فرآیندها؛ قوانین مربوط به حوزه فعالیت، و سیاست‌های دولت که در حال تحول است و به شما امکان می‌دهد تا آنچه را که درحال روی دادن است پیش‌بینی کنید، بنابراین زمانی برای واکنش خواهید داشت.

*مشاهده ی رویدادی که با صرف زمان می توانید از آن ها بیاموزید

*توجه به ذینفعان کلیدی و برنامه های آن ها

بدون درک چشم انداز برون سازمانی که در آن محیط فعالیت می کنید، در ارزیابی ریسک و مدیریت اولویت های حسابرسی خود نمی توانید عملکرد موثری را داشته باشید.

کسب و کار خود را درک کنید
آگاهی دقیق از عوامل درون سازمانی ESG به اندازه داشتن درک روشن از محیط برون سازمانی حیاتی است. در اینجا چند سوال وجود دارد که باید از تیم حسابرسی داخلی پرسیده شود:

* ESG چگونه با استراتژی موجود در سازمانتان هماهنگ است؟

*آیا این یک افزونه است یا در استراتژی اصلی یکپارچه شده است؟

*اگر جدا باشد، سازگار است؟ آیا استراتژی گسترده تر را در نظر می گیرد؟

* آیا فرآیند مالکیت و ریسک مسائل کلیدی ESG را در سراسر سازمان خود درک می کنید؟

*آیا اشتهای ریسک ESG واضح و به طور پیوسته درک شده است؟

*چه گزارشی برای ذینفعان درون سازمانی و برون سازمانی وجود دارد/یا ایجاد کرده اید؟

* چه اطمینانی نسبت به این گزارش ها وجود دارد؟

نکات مهم برای برنامه ریزی حسابرسی
همانطور که به سمت گنجاندن ESG در برنامه حسابرسی حرکت می کنید، می تواند در اینکه چگونه آن را بخشی از ارزیابی ریسک خود قرار دهید، برای پایش ریسک سازمان مفید نیز باشد.

نحوه انجام این کار به عوامل مختلفی بستگی دارد، به خصوص اینکه سازمان شما چگونه به ESG و سطح بلوغ آن نزدیک می شود. برای شروع، آن را ساده نگه دارید و به این فکر کنید که آیا ESG می تواند پوششی برای ارزیابی ریسک موجود باشد یا خیر؟
می‌توانید به عقب برگردید و بعداً آن را با جزئیات بیشتری ادغام کنید. روی موضوعات بزرگ‌تری تمرکز کنید که دستاوردهای سریع تری را برای به حداکثر رساندن تأثیر و ارزش تضمینی را به ارمغان می‌آورند. ممکن است بخواهید به کار حسابرسی فعلی خود برای عناصر ESG که ممکن است در نظر نگرفته باشید مرور کنید.

چالش دیگری که می تواند برای این مهم وجود داشته باشد، جذب مدیران/راهبران ارشد در درک ریسک ها و نحوه کمک حسابرسی داخلی باشد. حسابرسان داخلی این مسئولیت را دارند که هم ریسک های نوظهور را برجسته کنند و هم ریسک هایی را که توسط سازمان کاهش یا رسیدگی نمی شود. اگرچه بهترین رویکرد برای ESG، به فرهنگ سازمان بستگی دارد، برداشتن گام‌های کوچک اغلب راهی عالی برای جذب مدیران/راهبران ارشد است.

جمع بندی
McKinsey & Company، یک شرکت مشاوره مدیریت جهانی، معتقد است ESG باید "بخش جدایی ناپذیر نحوه انجام تجارت شما باشد." این شرکت ادعا می کند که در حالی که اجرای چارچوب ESG ضروری است، می تواند به کسب و کار پایدارتر و ایجاد ارزش بهتر منجر شود. هیچ راه درست یا غلطی برای شروع وجود ندارد. به عنوان حسابرسان داخلی، می‌توانید کار مستقل انجام دهید و در جایی کار کنید که عوامل ESG در برنامه‌ریزی حسابرسی موجود شما ادغام شوند، بنابراین بهترین کار را برای سازمان خود انجام دهید.

به طور کلی، ESG یک فرصت فوق العاده برای حسابرسی/ان داخلی برای تأثیرگذاری ارائه می دهد. و حرکتی از سوی ذینفعان و سایر طرف های برون سازمانی برای سازمان ها ایجاد می کند تا در نظارت خود فعال تر شوند. ESG حسابرسان داخلی را قادر می‌سازد تا با استفاده از تخصص و نفوذ خود، مشخصات(نمایه) خود را به عنوان مشاوران مورد اعتماد بالا ببرند تا اطمینان حاصل شود که سازمان‌ها ریسک های موثر و مهم موضوع این حوزه را شناسایی و کاهش می‌دهند.

احمد حاتمی، حسابدار رسمی ،  حسابدار مالی خبره CFA

در هفته حریم خصوصی داده ها (24 تا 28 ژانویه) قرار داریم، در راستای یک تلاش بین المللی برای افزایش آگاهی در مورد حریم خصوصی داده های شخصی میلیون‌ها نفر از نحوه جمع‌آوری، استفاده یا اشتراک‌گذاری داده‌های شخصی خود در جوامع دیجیتالی بی‌اطلاع هستند. به عنوان یک کسب‌وکار، داشتن یک استراتژی حفظ حریم خصوصی داده‌ها برای محافظت از مشتریان و کارمندان و مطابقت با مقررات قابل اجرا مهم‌تر از همیشه است.

در عصر افزایش ریسک و عدم اطمینان، نیروی کار از راه دور و فناوری‌های پیچیده، داشتن خط‌مشی‌ها و رویه‌های مؤثر که به آسانی قابل درک و دقیق باشند، برای همگام شدن با چشم‌انداز نظارت جهانی در حال توسعه امری حیاتی گردیده است.

حریم خصوصی داده چیست و حفاظت از داده ها چرا مهم است؟

حریم خصوصی داده ها مجموعه ای از استراتژی ها و فرآیندهایی است که بر نحوه جمع آوری، پردازش، ذخیره، به اشتراک گذاری، نگهداری و بر از میان بردن داده های شخصی تمرکز می کند، در حالی که حفاظت از داده ها بر امنیت در دسترس بودن و یکپارچگی داده ها و محافظت از دارایی ها در برابر دسترسی های غیرمجاز متمرکز است. استراتژی حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده ها برای هر سازمانی حیاتی است زیرا هدف آن ارائه شفافیت، کنترل بر داده های آن ها و نحوه استفاده از آن ها و محافظت از داده های شخصی در برابر دسترسی و استفاده ناخواسته است. بدون استراتژی حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده‌ها، سازمان ها ممکن است در برابر شکایات مصرف‌کننده، تحقیقات نظارتی و جرایم و اقدامات جعلی مانند سرقت هویت، فیشینگPhishing و هکHack آسیب‌پذیرتر باشد.

 اجزای یک استراتژی حریم خصوصی و حفاظت از داده ها

هنگام تدوین یک استراتژی، باید در خصوص حوزه های کلیدی آن آگاهی داشته باشید، بطور نمونه موارد ذیل می تواند مهم تلقی شوند:
کسب و کار
درک صحیح از کسب و کار، کلید برنامه حفاظت حریم خصوصی و داده ها است. هرچه بیشتر در مورد کسب و کار بدانید، بیشتر در مورد انواع داده هایی که پردازش می گردد و سطوح حفاظت مورد نیاز بر آن ها و ...لازم می باشد را در هنگام تدوین استراتژی حریم خصوصی در نظر خواهید گرفت.

  داده ها

بسیاری از سازمان ها داده های شخصی را از منابع درون سازمانی و برون سازمانی جمع آوری می کنند. به عنوان مثال، یک بانک، اطلاعات مالی را از مشتریان جمع آوری می کند. یک سازمان مراقبت های بهداشتی، اطلاعات بهداشتی را از مراجعه کنندگان خود جمع آوری می کند. همه سازمان ها داده های شخصی کارکنان خود را جمع آوری و پردازش می کنند. مهم است که دسته‌بندی داده‌های شخصی را شناسایی کنید، زیرا این امر به اطلاعیه‌ها، سیاست‌ها و رویه‌های حریم خصوصی در زیر گروه های مختلف درون سازمان ها اطلاع‌رسانی می گردد.

  هدف

شناسایی داده ها یک چیز است، اما درک اینکه داده ها چیست و چگونه به اهداف در سازمان هت کمک می کند، کار کاملاً متفاوتی است.در نظر داشتن این امر هنگام ایجاد یک استراتژی حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده‌ها مهم است زیرا به شما کمک می‌کند موجودی‌های داده‌های شخصی و سوابق پردازش خود را (در صورت لزوم یا از نظر قانونی مورد نیاز) مرنفع سازید، فرصت‌ها را برای شناسایی و به حداقل رساندن داده‌ها بکار گیری کنید، تأیید کنید که داده‌های جمع‌آوری‌شده متناسب با اهداف است، و پادمان های مناسب را اجرا کنید.

حریم خصوصی ، حفاظت از داده ها و 5 مرحله برای شروع

شناسایی، نحوه استفاده از آن و طبقه‌بندی داده‌ها و همچنین تشریح اقداماتی که باید با هر نوع داده انجام شود، کلید حفظ حریم خصوصی داده‌ها است. در اینجا 5 مرحله کاری وجود دارد که همه سازمان‌ها می‌توانند برای شروع یا ارتقای استراتژی حفظ حریم خصوصی داده‌های خود انجام دهند:

1-محل استقرار داده ها را مشخص کنید

این می تواند یک کار چالش برانگیز باشد، اما شناسایی محل قرارگیری داده های سازمان ها باید اولین گام برای محافظت از آن باشد. همه داده های سازمانتان کجا هستند و به کجا مخابره می شوند؟ چه نوع داده هایی وجود دارد؟ میزبانی فیزیکی آن کجاست؟ کشف داده های سازمانتان یک کار اساسی است زیرا بقیه استراتژی حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده های سازمانان را اطلاع رسانی می کند.

2- اطلاعات خود را مشخص کنید

نمی توانید از داده های خود محافظت کنید بدون اینکه ابتدا آنچه را که دارید به درستی درک و اهمیت آن را مشخص کرده باشید. پس از شناسایی محل داده‌ها، گام بعدی این است که فهرستی از داده‌های شخصی را ایجاد کنید و کارهایی که با آن داده‌ها انجام می‌دهید را ثبت کنید. در این مرحله همچنین می توانید داده ها را با طبقه بندی برچسب گذاری کنید. طبقه‌بندی داده‌ها به سازماندهی داده‌ها در گروه‌ها  اغلب بر اساس سطح حساسیت کمک می‌کند تا حفاظت کارآمد از داده‌ها را فراهم کند.

همچنین توجه به این نکته مهم است که حفاظت از داده و کشف الکترونیکی دارای همپوشانی عملکردی خاصی هستند و ما شاهد افزایش برنامه‌های حفظ حریم خصوصی هستیم که از راه‌حل‌های کشف الکترونیکی به عنوان بخشی از استراتژی و مجموعه ابزارهای خود استفاده می‌کنند. وقتی داده‌های شما طبقه‌بندی می‌شوند، بررسی داده‌ها نیز سنگین‌تر خواهد بود. بنابراین، این دو می توانند به یکدیگر وابسته باشند.

 3-تعیین کنید که چه کسی به داده ها دسترسی دارد

چه کسی در حال حاضر به هر نوع داده دسترسی دارد؟ این شامل ذینفعان درون سازمانی و همچنین گیرندگان شخص ثالث مانند ارائه دهندگان خدمات یا شرکا می شود. دانستن اینکه چه کسی داده‌ها را دریافت می‌کند یا به آن‌ها دسترسی دارد و در کجا قرار دارند، بر اساس قوانینی است که در مورد داده‌ها و انتقال‌ها آن ها در استراتژی حریم خصوصی در گام بالاتر وضع کرده اید تأثیر گذار خواهد بود. برخی از قوانین حفظ حریم خصوصی نیز ممکن است برای انتقال داده‌ها برون سازمانی/مرزی نیاز به محلی‌سازی داده‌ها یا پادمان‌های فنی، سازمانی و قراردادی اضافی داشته باشند.

4-نحوه اجرای کنترل های حریم خصوصی را تعریف کنید

هنگامی که داده های خود را شناسایی و فهرست کردید، بهتر می توانید خط مشی ها و رویه های حفظ حریم خصوصی را با توجه به نیازهایتان سفارشی کنید. به عنوان مثال، می توانید از فهرست داده های شخصی خود برای راهنمایی مکان ها و نحوه اجرای درخواست موضوع داده/حقوق مصرف کننده و... استفاده کنید. درک و شناخت درست از کسب و کار، فناوری‌ها و نمایه ریسک نیز می‌تواند به شما کمک کند تا با برنامه طراحی و روش‌شناسی یک حریم خصوصی سفارشی‌سازی شده ایجاد کنید که کنترل‌های حریم خصوصی را در مراحل اولیه چرخه عمر پروژه یا توسعه تعبیه می‌کند. 

5-اجرای کنترل های فنی و سازمانی

استراتژی حفظ حریم خصوصی داده ها بر اجرای کنترل های امنیتی قوی متکی است. این شامل کنترل‌های سازمانی یا برنامه‌ای مانند خط‌مشی‌ها، آموزش و آگاهی، طرح‌های پاسخ به حادثه و خط‌مشی‌های رمز عبور و همچنین کنترل‌های فنی مانند: الگوهای رمزگذاری، ناشناس‌سازی(محرمانه سازی از قبیل استفاده از ساختارهایی مانند Block Chain)، احراز هویت چند عاملی(MFA:Multi-factor authentication) و تشخیص آسیب‌پذیری بهره جست. یکی از اقدامات حفاظتی مهم برای حفاظت از داده‌ها، پیشگیری از از دست دادن داده ها (DLP: Data loss prevention) است که از نشت غیرمجاز داده‌ها(DL: Data Leakage) در بیرون از سازمان جلوگیری می‌کند. پس از طبقه بندی داده ها، پیاده سازی فنی DLP می تواند سیاست هایی را برای هر لایه طبقه بندی ایجاد کند تا از اشتراک گذاری ناخواسته جلوگیری کند. پس از اجرا، به طور مستمر سیاست ها را نظارت و حفظ کنید تا با نیازهای تجاری و الزامات قانونی به روز بمانید

ز بمانید

هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASBروز سه‌شنبه نسخه‎ای بروزرسانی شده از استانداردهای حسابداری را منتشر و در پی آن به گسترش افشاها تحت «استاندارد زیان‎های اعتباری» پرداخت، تا بدینوسله اطلاعات جامع‎تری در مورد بازپرداخت وام‌ها، تجدید ساختار بدهی‎های مشکل‌دار و رد وام‌ها در اختیار سرمایه‌گذاران قرار دهد.

این نسخه به حوزه‌هایی می‌پردازد که توسط FASB به‌عنوان بخشی از فرآیند بررسی شناسایی شده‌اند. با کمک گرفتن از حوزه‎های مورد بررسی، میزان دستیابی سرمایه‎گذاران به اهداف مورد نظرشان، با ارائه اطلاعات مرتبط با استاندارد پیشنهادی مورد ارزیابی قرار می‎گیرد. هیئت استانداردهای حسابداریFASB، از زمان صدور استاندارد زیان‎های اعتباری، که مدل ضررهای اعتباری فعلی یا مدل CECL را در سال 2016 معرفی کرده است، منابع مختلفی را برای کمک به پیاده سازی این استاندارد ارائه کرده است. بخشی از این منابع شامل تشکیل یک گروه منابع انتقال ضرر اعتباری (TRG)، ارتباط با ذینفعان به روش‎های مختلف، ایجاد مطالب آموزشی و راهنمای پرسش و پاسخ کارکنان، کارگاه‌های آموزشی و بررسی آرشیوهای موجود از گزارش‌های مالی است.

در این راستا، برخی ناظران خاطرنشان کردند که اندازه‌گیری زیان‌های مورد انتظار تحت مدل CECL در حال حاضر شامل جنبه‌های مورد پیش‎بینی مدل TDR بوده و اطلاعات مربوط به سرمایه‌گذاران، از طریق افشای بهبودیافته در مورد برخی اصلاحات به طور ساده‎تری انتقال خواهد یافت.

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-proposes-new-cecl-disclosures-on-troubled-debts-and-loans?position=editorial_3&campaignname=ACT%20Audit%20&%20Accounting-11292021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Audit%26Accounting_20210503%2B%27-%27%2B11292021&bt_ee=ayO5LKPqSsERJ8Iq0rw7lbtqnsMiVrAzBgAHQVYXqWFLhl%2BXL1Rtf4UodiPGqpFk&bt_ts=1638205268662

COSO در مقابل COBIT، این دو چارچوب کنترلی حسابرسی محبوب برای جلوگیری از تقلب و اعمال رویکرد مدیریت ریسک سازمانی ERM برای کنترل‌های داخلی بر روی گزارش‌گری مالی، حاکمیت و فناوری اطلاعات طراحی شده‌اند، اما آیا باید فقط یکی را انتخاب کرد؟

بین COSO و COBIT هم پوشانی وجود دارد، و چند تفاوت کلیدی که این دو چارچوب را برای سازمان‌هایی که باید انطباق SOX را حفظ کنند و دارای یک محیط IT پیچیده هستند، بسیار مکمل یکدیگر می‌سازد. درباره شباهت‌ها و تفاوت‌های بین COSO و COBIT، کاربردهای آن‌ها در پیشگیری از تقلب، حسابرسی داخلی و بهترین روش ادغام این سیستم‌ها برای برآورده کردن نیازهای سازمان تان باید بیشتر بدانید.


COSO مخفف چیست؟

COSO مخفف کمیته سازمان های حامی کمیسیون ترد وی است، اما مخفف آن به عنوان مخفف چارچوب COSO برای کنترل های داخلی نیز استفاده می شود. COSO در سال 1985 توسط پنج سازمان بخش خصوصی برای مبارزه با تقلب و ایجاد استانداردهایی برای کنترل های داخلی تاسیس شد: موسسه حسابداران رسمی آمریکا (AICPA)، سازمان حسابداری آمریکا (AAO)، موسسه حسابرسان داخلی (IIA)، موسسه حسابداران مدیریت (IMA) و مدیران مالی بین المللی (FEI) COSO بر کمیسیون ملی گزارشگری مالی تقلب، که بطور غیر رسمی به عنوان کمیسیون تردوی نامیده می شود، پس از اولین رئیس آن، جیمز تردوی، نظارت داشت. چارچوب COSO برای کنترل های داخلی از اولین گزارش کمیسیون تردوی در سال 1987 رشد کرد.
چارچوب COSO برای چه مواردی استفاده می شود؟

چارچوب COSO کنترل های داخلی برای سازماندهی کنترل های داخلی استفاده می شود که از گزارش دهی متقلبانه فعالیت های مالی جلوگیری می کند. این اصول راهنمایی برای کنترل های داخلی در کل شرکت ارائه می کند. COSO همچنین یک چارچوب محبوب برای مدیریت ریسک سازمانی (ERM) منتشر کرده است.

آیا COSO به همراه SOX مورد استفاده است؟

COSO برای کمک به انطباق SOX طراحی شده است، اما بین COSO و SOX تفاوت وجود دارد. قانون Sarbanes-Oxley در سال 2002 توسط سناتور ایالات متحده Paul Sarbanes و نماینده ایالات متحده مایکل Oxley در پاسخ به فعالیت های کلاهبرداری که منجر به نابودی شرکت هایی مانند Enron و Tyco شد، تصویب شد. طبق Sec.404، SOX ایجاب می‌کند که شرکت‌ها کنترل‌های داخلی را برای پیشگیری از تقلب حفظ کرده و در مورد آن گزارش دهند و مدیر عامل و مدیر مالی سازمان را به‌طور کیفری در قبال فعالیت‌های متقلبانه مسئول می‌سازد. با این حال، SOX چارچوبی برای آن کنترل‌های داخلی ارائه نمی‌کند. COSO این کار را انجام می دهد، و به طور خاص برای عملیاتی کردن قوانین SOX ایجاد شده است، و به مدیران مسیر روشنی را برای انطباق با SOX می دهد.

COBITمخفف چیست؟

COBIT مخفف عبارت Control Objectives for Information and Related Technologies است. این چارچوب فناوری اطلاعات توسط ISACA، انجمن سیستم های اطلاعاتی و کنترل حسابرسی در سال 1996 تأسیس شد و در کمک به سازمان ها در توسعه کنترل های داخلی برای جلوگیری از تقلب نقش اساسی داشته است. به طور خاص، COBIT به استانداردی برای توسعه مدیریت و راهبری فناوری اطلاعات برای جلوگیری از تقلب تبدیل شده است.

چارچوب COBIT چیست؟

چارچوب اصلی COBIT 5 یک دستورالعمل برای ایجاد یک سیستم فناوری اطلاعات ایمن برای گزارش ریسک مالی بود که به خوبی در مدیریت و حاکمیت کسب و کار شما یکپارچه شده است. "5" در چارچوب COBIT 5 مخفف پنج اصل سازماندهی COBIT است. COBIT 5 شامل پنج اصل می باشد: 1) رفع نیازهای ذینفعان، 2) پوشش سراسری سازمان، 3) استفاده یک چارچوب یکپارچه واحد، 4) ایجاد یک رویکرد جامع، و 5) تفکیک حاکمیت از مدیریت.

ISACA از آن زمان COBIT 5 را به روز کرد تا به COBIT 2019 تبدیل شود. به روز رسانی شش اصل کمی تجدید سازمان و طبقه بندی مجدد ارائه می دهد.

این شش اصل عبارتند از: 1) تأمین ارزش ذینغعان، 2) رویکرد کل نگر، 3) سیستم حکمرانی پویا، 4) تمایز حکمرانی از مدیریت، 5) تناسب سازی با نیازهای شرکت، و 6) سیستم حکمرانی سراسری.

                                اصول حکمرانی در COBIT 5 در مقابل COBIT 2019

اساساً، شش اصل COBIT 2019، پنج اصل اصلی را سازماندهی و روشن می کند و مشخص می کند که سیستم حکمرانی یک «چارچوب یکپارچه» است، و یک اصل جداگانه برای مشخص کردن نیازهای شرکت ارائه می دهد.

چارچوب COBIT برای چه مواردی استفاده می شود؟

چارچوب COBIT دستورالعمل های دقیقی را برای نحوه طراحی و پیاده سازی زیرساخت IT ایمن، مرتبط با مدیریت و حاکمیت کسب و کار ارائه می دهد.


چرا چارچوب های COSO و COBIT مهم هستند؟

چارچوب های COSO و COBIT هر دو برای ایجاد، مدیریت و حفظ کنترل های داخلی برای جلوگیری از تقلب مفید هستند. COSO چارچوبی فراگیر برای پیشگیری از تقلب از طریق مدیریت ریسک فراهم می کند و COBIT به شما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنید که سیستم IT شما این کنترل ها را ارتقاء می بخشد. در نهایت، استفاده از این چارچوب‌ها برای توسعه کنترل‌های داخلی قوی، سازمان شما را تقویت می‌کند و از آن در برابر عدم انطباق SOX و هزینه‌های SEC برای گزارش تقلبی فعالیت‌های مالی محافظت می‌کند.

شباهت های بین COSO و COBIT چیست؟

علیرغم تفاوت های آن ها، هم پوشانی قوی بین COSO و COBIT وجود دارد و هر دو برای گزارش ریسک مالی ضروری هستند. COSO و COBIT دو چارچوب کنترل داخلی سازگار و هم افزا هستند که می توانند با هم برای پوشش پیشگیری از تقلب به طور کلی و کیفیت یک سیستم فناوری اطلاعات طراحی شده برای جلوگیری از تقلب استفاده شوند.
تفاوت بین COSO و COBIT چیست؟

چند تفاوت کلیدی در هدف، دامنه و سطح جزئیات وجود دارد که COSO و COBIT را در مقابل اضافی بودن، بسیار مکمل می‌کند. مقایسه COSO و COBIT بدین شرح است:
1. هدف

هر دو COSO و COBIT به عنوان چارچوب هایی برای کنترل های داخلی طراحی شده اند، اما COSO بر روی امانت داری و گزارش ریسک مالی به طور گسترده تر و COBIT بر ساختار و امنیت سیستم فناوری اطلاعات متمرکز هستند.

2. دامنه

COSO ساختار مفهومی را برای گزارش ریسک مالی فراهم می کند و COBIT زمان صرف توسعه یک جزء از آن ساختار می کند. این منطقی است زیرا COSO برای پوشش تمام جنبه های گزارش مالی یک شرکت و بزرگنمایی COBIT برای پوشش دادن طراحی خاص سیستم های اطلاعاتی، حاکمیت فناوری اطلاعات و استانداردهای امنیت سایبری است.

3. سطح جزئیات

از آنجایی که COBIT به عنوان یک رویکرد مدیریت ریسک کاربردی برای جلوگیری از گزارشگری مالی متقلبانه طراحی شده است و COSO برای ارائه راهنمایی های گسترده تر و مشخص کردن مفاد ERM برای پیشگیری از تقلب طراحی شده است، COBIT جزئیات بیشتری در مورد نحوه اجرای واقعی کنترل ها ارائه می دهد. دامنه محدودتر COBIT به این معنی است که جزئیات بیشتری را در مورد امنیت فناوری اطلاعات نسبت به COSO ارائه می دهد و چگونگی ایجاد چشم انداز فناوری اطلاعات را برای جلوگیری از تقلب توضیح می دهد.

آیا سازمان ها به COBIT و COSO نیاز دارند؟

سازمانی که باید با SOX سازگار باشد و دارای یک محیط فناوری اطلاعات پیچیده باشد، از استفاده همزمان COBIT و COSO سود می برد. آن ها می توانند به طور یکپارچه ادغام شوند تا پوشش کامل پیشگیری از کلاهبرداری را برای سازمان شما فراهم کنند.

چگونه یک سیستم خودکار می تواند به نگاشت COSO و COBIT کمک کند؟

می‌توانید از صفحه‌گسترده‌ای مانند صفحه‌گسترده‌ای که AICPA ارائه می‌کند، برای پیگیری انطباق COSO در مقابل COBIT و تجسم نحوه تطبیق دو چارچوب استفاده کنید، اما صفحه‌گسترده خودش به‌روزرسانی نمی‌شود و یکنواخت و زمان‌بر است. به خصوص با نزدیک شدن به مرحله نظارت COSO و تلاش برای رفع نیازهای ذینفعان از طریق COBIT، نرم افزار مدیریت انطباق مناسب می تواند روند نقشه برداری COSO و COBIT را تسهیل کند، در وقت شما صرفه جویی کند و به شما کمک کند کنترل های داخلی قوی برای جلوگیری از تقلب ایجاد کنید.

 انجمن ملی هیئت های حسابداری دولتی NASBA ، گزارش‎دهی اطلاعات درباره عملکرد داوطلبان در آزمون CPA، که دانشگاه‌ها  از مدت‌ها پیش برای رتبه‌بندی برنامه‌های آموزشی حسابداری خود به آن تکیه می‎کردند را متوقف می‎کند.

NASBA انجمن ملی هیئت های حسابداری دولتی  در این باره اظهار کرد: این تصمیم بخشی از آماده‌سازی این هیئت، جهت ارتقای پروژه CPA Evolution است. پروژه‎ای مشترک بین انجمن ملی هیئت‌های حسابداری دولتی و IACPA در زمینه به‌روزرسانی مجوز CPA در آموزش و آزمایش مهارت‌های مورد تقاضا برای حسابداران، به ویژه در حوزه فناوری.

این هیئت طی ایمیلی در روز سه‎شنبه اعلام کرد: با توجه به تمرکز ضروری و مهم بر به ثمر رساندن پروژه CPA Evolution، از جمله تغییرات قابل توجهی که باید در زمینه فناوری و پلتفرم‎های NASBA ایجاد شود تا ساختار جدید آزمون و مجوز را منعکس کند، NASBAتا زمان دستیابی به این مهم به توقف انتشار "عملکرد نامزدها در آزمون CPA" اقدام خواهد کرد.

https://www.accountingtoday.com/news/nasba-stops-giving-universities-info-on-cpa-exam-performance?position=editorial_4&campaignname=ACT%20Daily-12032021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12032021&bt_ee=5Q4TcZdBcARG%2FLbLCFA%2Bg%2BMScG6IHLEHpcMnsiUumYgKODyn%2FP3pP0%2F%2FmdU1he%2F9&bt_ts=1638529502188

بر اساس نظرسنجی AICPA ، نگرانی‌های تورم و کمبود نیروی کار، موجب کاهش خوشبینی در اقتصاد این کشور شده است.

طی نظرسنجی چشم‌انداز اقتصادی  Economic Outlook Surveyسه‌ماهه چهارم، که روز پنجشنبه توسط AICPA منتشر شد، از 628 مدیر عامل، مدیر مالی و سایر حسابداران خبره شاغل در شرکت‌های آمریکایی که دارای نقش‌های اجرایی و مدیریت ارشد حسابداری بودند، تنها 41 درصد از پاسخ‌دهندگان نسبت به اقتصاد ایالات متحده ابراز خوش‌بینی کرده‌اند. این آمار از 51 درصد در سه ماهه گذشته و 70 درصد در سه ماهه دوم کاهش داشته است. پاسخ دهندگان همچنین دیدگاه بدبینانه‏تری نسبت به چشم‎انداز سازمان خود داشتند که این دیدگاه  نسبت به سه ماهه سوم کاهش  هم داشته.

در حال حاضر تورم و به دنبال آن محدودیت در دسترس بودن پرسنل ماهر نگرانی اعظم پاسخ دهندگان نظرسنجی است.  کساد بودن بازار کار نیز همچنان عاملی برای افزایش انتظار کارکنان از مبالغ حقوق و مزایا است که پیش‌بینی می‌شود طی 12 ماه آینده 4.3 درصد افزایش یابد. این روند سریع‌ترین افزایش نسبت به نرخ پیش‌بینی شده 3.7 درصدی در سه ماهه گذشته است.

https://www.accountingtoday.com/news/cpa-executives-concerned-about-inflation-hiring?position=editorial_3&campaignname=ACT%20Audit%20&%20Accounting-12062021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Audit%26Accounting_20210503%2B%27-%27%2B12062021&bt_ee=%2BsUJbrlgcH9xMixDnDwdjJ2eUPXHFlUBBDGq67lhf%2FHhlk7UNO79VNH95y4lNXyk&bt_ts=1638810060155

احمد حاتمی، حسابدار رسمی، حسابدار مالی خبره CFA


بر اساس آخرین نظرسنجی در مورد برترین ریسک‌ها، بازخوردهایی را از 1453 مدیر و مدیر سطح C جمع‌آوری شد، که 43 درصد از آن ها نماینده شرکت‌های مستقر در آمریکای شمالی، 20 درصد در اروپا، 20 درصد در منطقه آسیا-اقیانوسیه و 17 درصد بقیه از آمریکای لاتین،خاورمیانه، هند و آفریقا هستند..

این نتایج حکایت از عدم قطعیت های قابل توجهی را بر اساس معیارهایی چون: صنعت، موقعیت اجرایی، اندازه و نوع شرکت و منطقه جغرافیایی را نشان می دهد.

ااین نظرسنجی به صورت آنلاین در بازه زمانی سپتامبر تا اکتبر 2021 انجام شد تا دیدگاه‌های مربوط به 36 ریسک در ذهن مدیران را در حالی که منتظر سال 2022 بودند، نشان دهد.

در جدول زیر، موضوعات ریسک با برترین رتبه نظرسنجی به صورت اولویت رتبه‌بندی گردیده است تا زمینه‌ای برای درک بحرانی‌ترین عدم قطعیت‌هایی که شرکت‌ها در ۱۲ ماه آینده با آن مواجه هستند فراهم شود.


        *(ترتیب ارائه شده در جدول بالا، بر اساس فراوانی پاسخ های ارائه شده می باشد)

نگرانی‌های مرتبط با همه‌گیری در کوتاه‌مدت همچنان ادامه دارد.
 انواع واریانت جدید ویروس کرونا و ناتوانی در واکسینه کردن افراد کافی در برخی کشورها یا ارائه دوزهای کافی از واکسن به سایر کشورها باعث طولانی شدن همه‌گیری شده و تلاش‌های بهبودی را با مشکل مواجه کرده و احساسات رشد اقتصادی را کاهش داده است.

علت اصلی 2 مورد از 5 ریسک بزرگ به طور کلی برای سال 2022 مربوط به بیماری همه گیر است و شامل نگرانی های راهبری در مورد سیاست های دولت ها است که به طور قابل توجهی بر عملکرد تجاری تأثیر می گذارد و شرایط بازار تحمیلی ناشی از بیماری همه گیر، همچنان بر رفتار مصرف کننده و تقاضا برای محصولات و خدمات تأثیر می گذارد.

به نظر می رسد اولویت های کوتاه مدت در حال تغییر هستند
بسیاری از ریسک های مشابه در سال گذشته همچنان در ذهن ها باقی مانده است. با این حال، نحوه اولویت بندی ریسک ها توسط مدیران اجرایی در حال تغییر است. 3 ریسک از 10 ریسک برتر برای سال 2021 در میان آن ها دیده نمی شود،

10 ریسک بزرگ برای سال 2022، نگرانی های مرتبطی را به مسائل نظارتی، رقابت با شرکت های دیجیتالی ایجاد کرده اند و حریم خصوصی داده ها را در حال حاضر به ترتیب از رده های دوازدهم، پانزدهم و بیست و یکم قرار داده اند.

ریسک های جدید در لیست 10 گانه برتر برای سال 2022 حول چالش های استعداد، از جمله نگرانی در مورد افزایش پیش بینی ها در هزینه های نیروی کار، ناتوانی در استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها به اندازه کافی پیشرفته، "داده های بزرگ"، و تطبیق با تغییرات در دیدگاه ها و انتظارات مربوط به تنوع، برابری و گنجایش(DEI) است که در نظرسنجی سال گذشته به ترتیب رتبه های 23، 11 و 16 را کسب کرده بوند. همچنین، تغییراتی در 10 ریسک برتر وجود دارد که قابل توجه ترین آن ها مربوط به مدیریت استعداد و جانشینی است که پس از کسب رتبه هشتم در نظرسنجی سال گذشته به رتبه دوم جهش کرده است.

جمعیت و فرهنگ در رأس امور برنامه ها قرار دارند.
ریسک شماره دو به طور کلی برای سال 2022 مربوط به چالش های جانشین پروری و توانایی جذب، حفظ و توسعه استعدادهای برتر در یک بازار فشرده است. فرهنگ شرکت نیز در اولویت باقی مانده است. مقاومت در برابر تغییر نشان دهنده ریسک رتبه هفتم در کل برای سال 2022 است که در محیطی از تغییرات مخرب نگران کننده است.

افراد با استعداد و فرهنگ به هم مرتبط هستند، زیرا دومی افراد اولی را جذب می‌کند و بهترین و باهوش‌ترین کارگران با رهبری مؤثر، فرهنگ‌های نوآورانه‌ای را ایجاد می‌کنند که برای هدف در عصر دیجیتال مناسب است.

موضوعات مهم مرتبط با جمعیت و فرهنگ عبارتند از:

افزایش هزینه های نیروی کار ششمین خطر رتبه بندی برای سال 2022 است.
این بیماری همه گیر باعث افزایش تحرک در نیروی کار شده است، اما نه محدود به تغییر مکان ها و صنایع. شرکت‌ها موقعیت‌های باز دارند که برای کارکنان با مشکل مواجه شده است. جامعه تمایل کمتری به کار با حداقل دستمزد دارند و خواهان مزایا و انعطاف بیشتر هستند. این ریسک از رتبه 23 در سال 2021 به رتبه ششم در سال 2022 افزایش یافته است. واضح است که مدیران اجرایی نگران جذب و حفظ استعدادها و نیروی کار هستند و باید ریسک های جدولی را که بازار برای انجام آن نیاز دارد برآورده کنند.

تنوع، برابری و گنجایش(DEI) از اهمیت بالایی برخوردار است.
تغییر در دیدگاه‌ها و انتظارات در مورد مسائل اجتماعی و اولویت‌های پیرامون DEI ریسک رتبه دهم در کل برای سال 2022 ارزیابی سیاست‌ها و فرآیندهای مربوط به سیستم‌های استخدام، حفظ، پیشرفت شغلی و پاداش را وادار می‌کند. همچنین از شرکت‌ها می‌خواهد که جامعه سرمایه‌گذاران را درگیر کنند و انتظارات رو به افزایش در گزارش‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) را بررسی کنند.

آینده کاری اکنون در اولویت است.

همانند سال گذشته، این ریسک چهارمین موضوع در رتبه بندی ۱۲ ماهه است. وضعیت بازارهای کار به گونه ای است که تلاش های قابل توجهی برای ارتقاء مهارت و مهارت مجدد کارکنان موجود ضروری است زیرا سرمایه گذاری های فناوری جدید آنلاین می شوند و عملکردهای شغلی موجود را جایگزین می کنند و در عین حال مشاغل جدید ایجاد می کنند.

اکثر مسائل ESG، به ویژه با توجه به "S" امتیاز بالایی دارند.

همانطور که در بالا ذکر شد، طبق نظرسنجی انجام شده، مسائل مربوط به جمعیت، فرهنگ و محل کار همه ریسک های مهمی هستند. چالش‌های مرتبط با DEI در مجموع ۱۰ ریسک برتر برای سال ۲۰۲۲ هستند. ریسک های مرتبط با فرهنگ سازمانی از جمله مقاومت در برابر تغییر وجود دارد. اگرچه تأثیرات تغییر آب و هوا بر استراتژی و مدل کسب‌ وکار در فهرست 10 فهرست برتر سال 2022 قرار نگرفته است، اما یکی از پنج ریسکی است که منعکس‌کننده بزرگ‌ترین افزایش شدت را در بین سال‌ها نشان می دهد.

اقتصاد همچنان تأثیرات کوتاه مدت دارد.

نگرانی‌های مربوط به مسائل کلی اقتصادی در بازارهای داخلی و بین‌المللی همچنان در پنج ریسک اصلی برای سال 2022 باقی ‌ماند. تأثیرات اقتصادی، از جمله نگرانی‌ها در مورد تورم، همچنان چالش‌های مهمی را برای راهبران بسیاری از صنایع در پیش روی آن ها قرار دارد. عدم قطعیت‌های مرتبط با سیاست‌های بانک های مرکزی در مورد نرخ‌های بهره، اثرات مستقیم بر زنجیره‌ های تأمین کننده و انعکاس آن بر بازگشت اقتصاد به پایین‌ترین سطح پاندمی، اثرات مخرب انواع ویروس کرونا بر اقتصاد، افزایش هزینه‌های سوخت، غذا و سایر هزینه‌ها و کاهش سرعت در اقتصاد چین عواملی هستند که به این نگرانی ها کمک می کنند.

ریسک سایبری همچنان یک ریسک بزرگ است.

اگر موارد بیان شده فوق کافی نباشد، یکی از 10 ریسک اصلی برای سال 2022 مسئله ریسک امنیت سایبری است. تعجیل برای «مجازی شدن» در تمام جنبه‌های عملیات ممکن است به طور ناخواسته ضعف‌های امنیتی ناشناخته‌ای به‌ویژه در محیط انسانی ایجاد کند. امنیت سایبری برای مدت طولانی یک ریسک بزرگ بوده است و همچنان که دولت‌ها، مجرمان سایبری و سایرین استراتژی‌های حمله جدید را توسعه می‌دهند، کماکان مورد توجه قرار دارد.

رسانه های اجتماعی و ریسک های زنجیره تأمین بیشترین افزایش را نسبت به سال گذشته داشته است.

ریسک افزایش بیش از هر سال از نظر شدت مربوط به تحولات رسانه های اجتماعی و نوآوری های فناوری به سرعت در حال ظهور پلت فرم های جدید است، به طور قابل توجهی بر عملیات، تعاملات مشتری، انطباق با مقررات و مدیریت برند تأثیر می گذارد. تأثیر ازدحام و اختلال زنجیره تأمین بسیار عقب افتاده است و این ریسک را از 30مین رتبه در سال گذشته به رتبه شانزدهم امسال انتقال داده است.

نگرانی‌های عملیاتی در مورد زنجیره‌های تأمین همچنان ادامه دارد زیرا تأمین‌کنندگان رده اول، دوم و سوم برای بازگرداندن سطح تولید به حجم قبل از همه‌گیری تلاش می‌کنند، پشتیبان‌گیری همچنان باعث مسدود شدن بنادر دریایی می‌شود، کمبود کارگران، انبارهای لازم برای تخلیه، موانع توزیع عادلانه و سیستم حمل‌ونقل زمینی تحت فشار، باعث ایجاد تنگناهای بیشتری می‌شود. همه موضوعات جانبی این بیماری همه گیر با حذف موجودی ها، چشم انداز بهبودهای کوتاه مدت امیدوارکننده نیست.

به طور کلی، مدیران سال 2022 را نسبت به سال 2021 کمی کم ریسک تر می دانند.

در پاسخ به سوال نظرسنجی در مورد ریسک پذیری کلی محیط، پاسخ جمعی پاسخ دهندگان جالب است. این نشان می‌دهد که اعضای هیأت‌مدیره و مدیران اجرایی محیط ریسک سال 2022 را نسبت به سال 2021 کم‌ ریسک تر می‌دانند، اما همچنان کمی بالاتر از شرایط پیش از همه‌گیری دو سال پیش در پیش‌بینی سال 2020 است. سال 2020 تجربه سختی برای همه بود و چالش‌های بی‌سابقه آن مطمئناً بر چشم‌انداز سال 2021 تأثیر گذاشته است.

چشم انداز سال 2022 احتمالاً تحت تأثیر پیشرفت های صورت گرفته در مقابله با ویروس کرونا در سال 2021 است. همه گیری کووید-19 ممکن است هنوز پشت سر ما نمانده باشد، اما بسیاری از مردم واکسینه شده اند و ما یاد می گیریم که با این ویروس زندگی کنیم زیرا این ویروس در حال تبدیل شدن به یک حالت اندمیک(بومی) است.

گفتگو و تعامل لازم است.

مطابق با سال‌های قبل، نظرسنجی سال 2022 دیدگاه‌های متفاوتی را در بین مدیران و مدیران C-suite در مورد میزان و شدت ریسک ها نشان  می دهد. افزایش چشمگیر نگرانی های ریسک کلی مدیران عامل نسبت به اعضای هیأت مدیره و سایر مدیران سطح C از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این افزایش در انتظارات ریسک مدیران عامل احتمالاً نتیجه سرعت تغییر شرایط کسب و کار و انتظارات بازار است و همچنین اینکه مدیران عامل ممکن است فشار مرتبط با این پویایی های بازار را شدیدتر از دیگران احساس کنند.

اعضای هیأت مدیره باید درک دیدگاه مدیران عامل خود در مورد چشم انداز ریسک و همچنین تأکید بر نیاز به گفتگو و مشارکت بین سهامداران کلیدی سازمان در ارزیابی های دوره ای ریسک را در اولویت قرار دهند.

موسسه CFA در روز سه شنبه نتایج نظرسنجی جهانی را که از متخصصان سرمایه گذاری در رابطه با حسابداری سرقفلی، افشای اطلاعات مرتبط و چگونگی تاثیر این موارد بر تحلیل و تصمیم‎گیری سرمایه‎گذاری انجام شده بود، منتشر کرد.

بر اساس این نظرسنجی، سرمایه‎گذاران افشای اطلاعات بیشتر را ترجیح می‎دهند.

این نظرسنجی در حالی انجام می‎گیرد که هیئت استانداردهای حسابداری مالی و هیئت استانداردهای حسابداری بین المللی در حال بحث در مورد تغییر در حسابداری سرقفلی هستند و صرفاً از کاهش ارزش به سمت استهلاک سرمایه در حرکتند.

در این زمینه، درخواست مؤسسه CFA از هر دو هیئت تنظیم استاندارد این است که بر روی یک رویکرد مشترک توافق کنند.

https://www.accountingtoday.com/news/investors-want-better-disclosures-on-accounting-for-goodwill?position=editorial_11&campaignname=ACT%20Daily-12092021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12092021&bt_ee=8rgwkYM3RzkS92UZ3Bpp0s0iR67j525kzQkP2lrWH6TnvjEB%2BpHGZGqkM1rx6Lnv&bt_ts=1639047961519

در شرایط همه‎گیری بیماری کرونا، حسابداران به کمک پزشکان و سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی می‌آیند که نه تنها با همه‌گیری COVID-19 و انواع آن، بلکه با تغییر قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری در تعامل هستند.

راب شیل، مدیر بخش سیستم سلامت در CliftonLarsonAllen در این باره اظهار داشت: ” اغلب مشتریانی که با آنها کار می‎کنم نهادهای معاف از مالیات هستند و برخی بیانه‎های حسابداری بر آنها تأثیرگذار است و این در حالی است که  بسیاری از آنها تحت تأثیر COVID-19 تلاش در مدیریت کردن هزینه‎های مرتبط دارند.”

وی ادامه داد: ”اگرچه در حال حاضر نیز برای تامین اقلام ضروری مانند ماسک و دیگر تجهیزات شخصی همچنان زنجیره تامین با مشکل و کمبود مواجه است. با این حال، شرایط مانند سال گذشته و زمان شروع همه‌گیری جدی نیست. با این وجود،  برخی مشتریان در مورد افزایشی که این کمبودها بر هزینه‎های عرضه این محصولات داشته است دچار چالش هستند.”

در این حین، درکنار تورم افسارگسیخته در هزینه کالاها کمبود نیروی کار نیز مانند سایر صنایع، نقش بسزایی در حرفه مراقبت‎ سلامت ایفا می‎کند، و این در شرایطی است که برخی کارگران به دلیل امتناع از واکسینه شدن، علیرغم آگاهی دقیق از خطرات ابتلا به کووید، خطر از دست دادن شغل خود را نیز دارند.

گذشته از این، استاندارد جدید حسابداری اجاره که برای اولین بار اجاره‎های عملیاتی را در ترازنامه بسیاری از شرکت ها قرار می‎دهد، یکی دیگر از نگرانی‌های سازمان‎های بهداشتی و درمانی است. این استاندارد در سال 2019 برای شرکت‌های دولتی اجرایی شد، اما توسط هیئت استانداردهای حسابداری مالی دو بار برای شرکت‌های خصوصی و غیرانتفاعی به تعویق افتاد. با این حال، با وجود عدم آمادگی بسیاری سازمان ها، این استاندارد قرار است اواخر این ماه و در 15 دسامبر اجرایی شود. نظرسنجی که در روز پنجشنبه توسط شرکت نرم‌افزار حسابداری IRIS Innervision منتشر شد،  نشان داد 38 درصد از مدیران ارشد مالی و حسابداری شرکت‌های غیر دولتی همچنان پروژه اجرای استاندارد اجاره‌ها را آغاز نکرده‌اند. بر اساس این نظرسنجی که در ماه نوامبر انجام شد، مواردی که شروع به اجرای این پروژه کرده‌اند عمدتاً در مراحل اولیه هستند، 18٪ هنوز داده‌های مورد نیاز را جمع‌آوری می‌کنند، 15٪ در حال پیشرفت بوده و 15٪ نیز هنوز به ارزیابی تاثیر ASC 842 می‎پردازند. در این میان، 6 % باقی ‎مانده پروژه‎های خود را با تمرکز بر سایر اولویت ها به تعویق انداخته‎اند و تنها 6 درصد پروژه را تکمیل کرده‎اند.

در این راستا، قانون جدید The Build Back Better Act، که دولت بایدن تنها با حمایت دموکرات‎ها در تلاش برای تصویب آن از طرف کنگره است نیز تأثیرات گسترده‎ای خواهد داشت. شیل بیان کرد: "با بکارگیری این قانون، یکی از مواردی که همچنان بر آن نظارت خواهیم داشت، موازینی است که به ویژه از طریق افزایش یارانه حق بیمه، پوشش دهی گسترده‎ خواهد شد. این امر در صنعت مراقبت‌های بهداشتی بسیار مفید خواهد بود زیرا هدف این است که افرادی که در حال حاضر دارای پوشش بیمه نیستند جذب شوند تا از آن طریق بتوانند به مراقبت‌های بهداشتی مداوم دسترسی داشته باشند. با در نظر گرفتن این واقعیت‎ها که زمانی که این افراد به سیستم درمانی کم هزینه دسترسی پیدا می‌کنند معمولاً مراقبت را برای مدت طولانی به تعویق انداخته‌اند و در شرایطی بسیار پیچیده و چالش برانگیزهستند چراکه راهی برای پرداخت امور درمانی نداشتند، امیدواریم این قانون در دست تصویب بتواند برخی از این مقررات را به اجرا بگذارد تا این افراد به پوشش درمانی و بیمه دسترسی داشته باشند و بتوانند مراقبت‎های مورد نیاز خود را در زمان نیاز دریافت کرده و به مدیریت بهتر آن شرایط کمک کنند. "

https://www.accountingtoday.com/news/accountants-helping-health-providers-cope-with-economic-strains-amid-pandemic

انجمن حسابداران خبره کشورهای استرالیا و نیوزلند، روز چهارشنبه راهنمایی را جهت مساعدت به حسابداران و مشتریان واحدهای تجاری کوچک و متوسط در راستای اعتلای آنها به اهداف پایداری منتشر کردند.

این راهنما تحت عنوان "چگونه شرکت‌های کوچک و متوسط  SMEsمی‌توانند جهانی پایدارتر ایجاد کنند"، مزایای اقدامات پایدار در زمینه موفقیت کسب‌وکار و محیط‌زیست، از جمله گام‌های عملی برای تعبیه شیوه‌های پایدار در نهادهای کوچک و متوسط، مطالعات موردی از سراسر جهان و پیوندهای متصل به ابزارها و منابع مختلف را مورد بحث قرار می‌دهد.

با افزایش درخواست‌های فوری در سراسر جهان در جهت تلاش‌ برای مبارزه با سرعت فزاینده تغییرات اقلیمی، درخواست برای حضور حسابداران برای کمک به کسب‌وکارها در زمینه گزارش‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی به سرعت افزایش می‎یابد. علارغم تشکیل کنفرانس اقلیمی COP26 توسط سازمان ملل در گلاسکو، اسکاتلند دراوایل ماه جاری با هدف متقاعد کردن دولت‌ها در سراسر جهان به افزایش تعهداتشان در راستای کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای و تکیه بر سوخت‌های فسیلی، اهداف و مواضع این کنفرانس تا حد زیادی مورد ساده‏انگاری قرار گرفت.

در حالی که بسیاری از شرکت‌های بزرگ در سال گذشته تعهداتی را برای به صفر رساندن آلایندگی‎ها متحمل شدند، واحدهای کوچک و متوسط نیز موظف هستند سهم خود را تقبل کنند و در این راستا حسابداران می‎توانند سهم به سزایی داشته باشند.

https://www.accountingtoday.com/news/accountants-can-help-small-businesses-meet-sustainability-goals?position=editorial_8&campaignname=ACT%20Best%20of%20the%20Week-11272021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_BestofTheWeek_20210503%2B%27-%27%2B11272021&bt_ee=QyV6mKvepAEyqZJyVlnwIlXUsRpW%2Bb2kDJZ7ScuoXqBbr0TZBuRJZCMf%2BQCb9dRA&bt_ts=1638021636437

چند نکته مهم مرتبط با تصمیم اخیر تعیین سقف نرخ تسهیلات بانک های دولتی معادل 18% در فضای تورمی بالای 30% لازم به تشریح می‌باشد.

1. در یک نظام بانکی پایدار و مؤثر، تعیین نرخ سود تسهیلات بانکی طبق قواعد اقتصادی، علمی و برمبنای محاسبات دقیق مالی با توجه به نرخ تورم، متوسط هزینه تمام‌شده منابع بانک، هزینه عملیاتی بانک و مهم‌تر از همه ریسک دریافت‌کنندگان تسهیلات تعیین می‌گردد. این ضوابط با توجه به نقش وکالتی وامانت داری در بانک‌های اسلامی (Fiduciary and Trustee Duties) بسیار پررنگ‌تر و بااهمیت‌تر در جهت به اجرا درآوردن مسئولیت‌های مهم نمایندگی(Agency Responsibilities) از طرف سپرده‌گذاران باید به اجرا دربیایند. در یک نظام اقتصاد اسلامی، اگر نرخ تورم بالا باشد، پایه نرخ تسهیلات بانکی تحت تأثیر قرار می‌گیرند. در این وضعیت مقصر بانک و یا سپرده‌گذاران بانکی نیستند، بلکه دولت مکلف بوده تا نرخ تورم را از طریق مکانیسم‌های علمی مهار و کاهش دهد. بانک‌ها صرفاً باید به‌صورت بهینه و در جهت ثبات و پایداری عملیات خود طبق ضوابط علمی و اقتصادی، خود را با این فضا منطبق نمایند. وظیفه مهم بانک و به‌خصوص یک بانک اسلامی نقش‌آفرینی اقتصادی و واسطه‌گری مالی از طریق جمع‌آوری منابع در سطح کلان و صرف بهینه و علمی آن در راستای ایجاد ارزش‌افزوده اقتصادی است. مدیریت و عملیات نظام بانکی دارای قواعد علمی و تخصصی می‌باشد و نمی‌توان خارج از این قواعد و به‌صورت دستوری آن را جهت‌دهی نمود. در صورت دستوری عمل نمودن با عملیات و نرخ‌گذاری سپرده‌ها و یا تسهیلات در بانک‌ها، اثرات نامطلوب و نامتعادل ریزش و رسوب‌های مالی غیر متعادل (شامل فساد در جهت دریافت تسهیلات، رانت و خروج منابع سپرده‌گذاران و غیره ....) در اقتصاد پدیدار می‌گردند. استانداردهای متعدد کمیته بال و دیگر استانداردهای اصول راهبری و حاکمیت تکلیف شده بر بانک‌ها نمایانگر اهمیت قاعده‌مندی، علمی و اقتصادی عمل نمودن مدیریت در بانک‌ها می‌باشد.
2. با توجه به این نکات، در فضای تورمی بالای 30% در سال، چگونه می‌توان انتظار داشت که به‌صورت دستوری نرخ تسهیلات 18% را بدون توجه به نرخ تورم، متوسط هزینه تمام‌شده منابع جذب‌شده، هزینه‌های عملیاتی بانک ها و درنهایت هزینه ریسک مشتریان مختلف که برای هر بانک و مشتری می‌تواند متفاوت باشد، تعیین گردد. شاید بهتر می‌بود منطق محاسبه این نرخ را اعلام می‌نمودند تا با ضوابط علمی آن آشنا می‌شدیم. شاید رازی در هزینه تمام‌شده منابع برای تمام بانک‌های دولتی وجود دارد که به آن آگاه نیستیم. ولی آمار و ارقام منتشرشده نمایان گر تورم بالا، متوسط هزینه تمام‌شده منابع به‌اضافه هزینه‌های عملیاتی بسیار بالا (تعداد شعب و کارکنان بالا) و ریسک‌های متفاوت برای مشتریان بانک‌های دولتی است. به نظر می‌آید که به‌صورت دستوری سعی گردیده تا نرخ تسهیلات را پایین نگه‌داشته تا فرضاً به بخش تولید و جامعه کمک شود. اگر این منطق دستوری بر نظام بانکی حاکم باشد پیش‌بینی‌های زیر محتمل می‌گردند:
   • حجم بالایی از تقاضا به سمت نظام بانک‌های دولتی برای دریافت تسهیلات ارزان‌قیمت (به نسبت تورم)، سوق پیدا خواهد نمود. نرخ تسهیلات 18% در فضای تورمی بالاتر از این نرخ نوعی یارانه و رانت ارائه‌شده توسط دولت به دریافت‌کنندگان تسهیلات تلقی خواهد گردید. دریافت‌کنندگان تسهیلات بزرگ، بیشتر منفعت و رانت و یارانه دریافت خواهند نمود و احتمال بروز فساد و مشکلات اجرایی افزایش پیدا خواهد کرد.
   • به دلیل اقتصادی نبودن این نظام دستوری و کسری منابع مالی ایجادشده برای بانک‌ها، به‌احتمال‌زیاد اکثر بانک‌های دولتی به صور مختلف از اعطای تسهیلات جدید ممانعت خواهند ورزید و بازیان انباشته بیشتری مواجه خواهند شد. به‌خصوص اینکه اعلام گردیده که ما به تفاوت نرخ تسهیلات پرداختی بالاتر از 18% هم باید به دریافت‌کنندگان تسهیلات برگردانده شود. این به معنی فشار نقدینگی مضاعف به بانک‌های دولتی و مواجه نمودن آن‌ها بازیان انباشته بیشتر و تنش بالاتر با دریافت‌کنندگان تسهیلات می‌باشد. به‌عبارتی‌دیگر احتمال تزلزل و بی‌ثباتی در نظام بانک‌های دولتی افزایش پیدا خواهد کرد.
   • تسهیلات ارزان‌قیمت دریافت شده در فضای تورمی، احتمالاً به سمت فعالیت‌های واسطه‌گری هم سو با تورم سوق پیدا خواهند نمود و در راستای اهداف اولیه مدنظر دولت قرار نخواهند گرفت.

3. نیت دولت برای کمک به توسعه فعالیت‌های اقتصادی از طریق اعطای تسهیلات ارزان‌تر بسیار مثبت و ارزشمند تلقی می‌گردد. این اقدام باید از طریق ضوابط و قواعد اقتصادی مؤثر و صحیح صورت پذیرد. نباید کل نظام بانک‌های دولتی که در حال حاضر دچار بحران‌ مالی، کسری نقدینگی، زیان‌های انباشته و مطالبات معوق بالا می‌باشند را دچار یک شوک جدید سقف نرخ تسهیلات 18% در فضای تورمی 30% قرارداد.
4. راه حل اصولی و موثر این است که با یک حرکت مصمم و جدی، ابتدا تورم را کاهش دهیم (تصور کنیم که تورم کشور به 8% در سال رسیده است). موازی با این اقدام هزینه‌های عملیاتی بانک‌های دولتی را به‌شدت پایین آورده و درنهایت مدیریت ریسک در بانک‌ها را بهبود داده (که منجر به کاهش مطالبات معوق آن‌ها می‌گردد). در این حالت در یک دوره حداقل 3 ساله، به‌صورت ساختاری و پایدار هزینه تمام‌شده منابع کاهش‌یافته و منطبق با تورم مهارشده و نرخ تسهیلات بانکی به زیر 12% خواهد رسید.

نمی‌توان به‌صورت دستوری و تصنعی نرخ تسهیلات بانکی را در فضای تورمی بالای 30% در سقف 18% تعیین نمود و توقع داشت که فساد مالی، رانت‌های مالی مخرب، بی‌ثباتی و افزایش زیان انباشته بانک‌های دولتی ظهور نکنند.

با احترام

شاهین شایان آرانی

9 دی‌ماه 1400

انجمن  حسابداران مدیریت IMA ) (امیدوار است، سال آینده زمان آن باشد که عموم مردم حسابداران را به عنوان قهرمانان عرصه عمل انگاشته و به آنها کمک کنند تا با مشکلات فراوانی که جامعه با آن مواجه است روبرو شوند.

جف تامسون، رئیس و مدیرعامل IMA پیش‌بینی می‌کند سال 2022 زمان آن خواهد بود که حسابداران برای کمک به حل چالش‌هایی مانند اختلالات زنجیره تامین، تغییرات آب‌وهوایی و موارد دیگر کانون توجه قرار گیرند.همچنین این احتمال وجود دارد که در سال آینده لازم باشد حسابداران به منظور کمک به سازمان‎ها در ایجاد ارزش پایدار بلند مدت، برای مدت زمانی کوتاه به عنوان مدیران بحران عمل کنند. مدیران مالی احتمالا در این سال به «افسران ارشد آینده» تبدیل می‎شوند و تیمی از حسابداران را رهبری می‏کنند تا در بلندمدت ارزش‌آفرینی کرده و در عین حال آشفتگی‌های کوتاه‌مدت را با کمک برنامه‌ریزی استراتژیک، تجزیه و تحلیل داده‌ها، مدیریت ریسک سازمانی و سایر خدمات راهبری کنند.

به گفته تامسون: «مهارت‌های حسابدار امروزی به‌طور باورنکردنی از بسیاری جهات، با تمامی چالش‌ها و فرصت‌های مهیج پیش روی حرفه، جامعه و سازمان‌ها سازگاری دارد.»

https://www.accountingtoday.com/news/will-2022-be-the-year-of-the-accountant

" گفت یکی از اولین سال‎هایی را می‎گذارنیم که در آن شاهد کاهش فارغ التحصیلان حسابداری و کاهش دانشجویانی هستیم که رشته حسابداری را به عنوان رشته تحصیلی خود برمیگزینند."

شرکت CohnReznick، یکی از 20 شرکت برتر مستقر در نیویورک، ضمن افزایش رقابت در رویه استخدام خود به منظور جذب کارمندان جدید در طول کمبود نیروی کار، سیاست‌های پرداخت غرامت و مزایای خود را نیز با هدف جذب کارکنان جدید بهبود می‌بخشد.

دیوید کسلر، مدیرعامل CohnReznick در این باره بیان کرد: «می‏توان گفت هنوز در حوزه شغلی ما یعنی حوزه‏های حسابداری، مالیات و مشاوره بازار محدودی وجود دارد. مادامی که تجارت ما در حال گسترش است، ما نیز به استخدام تهاجمی خود ادامه می‎دهیم. چراکه گسترشی که ما در حال حاضر شاهد آن هستیم طی دو سال گذشته بسیار چشمگیر بوده و قالباْ در نتیجه رشد سازمانی ایجاد شده است.

در طول سال گذشته، مجموعه استخدام حسابداران واجد شرایط مانند بسیاری از صنایع محدود بوده است. کسلر اضافه کرد: "ما همچنان شاهد بازار کار بسیار فشرده در تمام بخش های خود هستیم." این سازمان افراد زیادی را مستقیماً پس از اتمام دانشگاه به این حرفه وارد کرده و به طور حدودی 300 نفر را در سال استخدام می‎کند و از این طریق به سرعت بخشیدن به رشد شغلی و مسئولیت‌ها و جذب نیروهای جانبی در همه سطوح ادامه می‌دهد. اما با توجه به شریط موجود این امر بسیار رقابتی است و می‎توان گفت یکی از اولین سال‎هایی را می‎گذارنیم که در آن شاهد کاهش فارغ التحصیلان حسابداری و کاهش دانشجویانی هستیم که رشته حسابداری را به عنوان رشته تحصیلی خود برمیگزینند.

https://translate.google.com/?sl=en&tl=fa&text=CohnReznick%20steps%20up%20competition%20for%20accounting%20staff&op=translate

با توجه به وقایع اخیر در ترکیه، این‌گونه به نظر می‌رسد که دولت ترکیه و سیاست‌های آقای اردوغان، تأکید بر استراتژی توسعه صادرات توأم با کاهش هزینه تسهیلات اعطایی به لیره به‌عنوان محور و اهرم‌ رشد اقتصادی مدنظر قرارگرفته است. در کنار کاهش نرخ تسهیلات بانکی، استراتژی اسلامی نمودن نظام بانکی هم مطرح گردیده است.

ظاهراً مسئولین در ترکیه بر این باورند که اگر نرخ بهره بانکی به لیره در داخل ترکیه کاهش یابد متقاضیان برای دریافت تسهیلات به لیره افزایش و تولیدات صادرات محور توسعه پیدا خواهد نمود. طبیعتاً هر وقت شما نرخ بهره بانکی را کاهش دهید و این کاهش با نرخ تورم هم‌خوانی نداشته باشد (نرخ بانکی کمتر از نرخ تورم گردد) منابع داخلی و خارجی جذب‌شده در بانک‌ها خارج‌ و بانک‌ها را با بحران نقدینگی مواجه خواهد نمود. در بسیاری از مواقع منابع خارجی جذب‌شده، از اقتصاد داخل به سمت اقتصاد خارج از کشور (فرار سرمایه) سوق پیدا خواهد نمود که این واقعه کاهش نرخ ارز را تشدید، تورم را بیشتر افزایش و وضعیت دیگر متغیرهای اقتصادی را متلاطم‌تر و بحرانی‌تر خواهد نمود. سیاست کاهش نرخ بهره بانکی و تضعیف نرخ برابری ارز در جهت توسعه صادرات زمانی معنی و تأثیرگذار خواهد بود که اقتصادی بزرگ، متنوع و باثبات سعی در تحریک حوزه صادرات از طریق اقدامات ظریف و مدیریت‌شده داشته باشد.  

این قبیل سیاست‌ها در کشورهایی از قبیل ژاپن در مقاطعی پیاده شده است. ولی زمانی این نوع سیاست‌ها را پیاده نمودند که اقتصاد ژاپن بسیار متنوع، بزرگ و باثبات بوده است و تاب و تحمل شوک‌های ایجادشده را داشته است. دریک چنین بستر اقتصادی، کاهش نرخ بهره بانکی به‌صورت تدریجی و مرحله‌ای منجر به کاهش نرخ برابری ین به دلار گردید که درنهایت باعث تحریک صادرات ژاپن به آمریکا و کاهش واردات از آمریکا به ژاپن شد. این نحوه کنترل و مدیریت متغیرهای اقتصادی توسط مسئولین حرفه‌ای اقتصادی و نه سیاسی، مدیریت و به اجرا درآمد. این روش مدیریت اقتصاد می‌تواند مؤثر باشد. متأسفانه به نظر می‌آید که در ترکیه این استراتژی اقتصادی عجولانه و با یک شتاب تند به اجرا درآمده و فراموش گردیده که اقتصاد، یک سیستم پیچیده انطباقی  (Complex Adaptive System)و مشابه یک موجود زنده دارای اجزا مرتبط و وابسته به هم که به‌صورت مداوم باهم در حال تعامل می‌باشد، عمل می‌کند. تمام متغیرها و پارامترهای مختلف در اقتصاد باهم روابط تعاملی دارند. اگر فرض کنید نرخ بهره بانکی را بدون در نظر گرفتن نرخ تورم، پایین بیاوریم، تأثیرات منفی آن به‌صورت تصاعدی در کل سیستم پخش می‌شود، و می‌تواند تورم را بالابرده، نرخ ارز را پایین‌تر، صادرات، واردات و تراز تجاری بین‌المللی را شدیداً تحت تأثیر منفی قرار دهد. مضافاً اینکه فرار سرمایه‌ به خارج از کشور صورت خواهد گرفت و ارزش سهام دربورس‌های داخلی به‌شدت منفی خواهند گردید. این اتفاقات در کنار هم می‌توانند به‌گونه‌ای تأثیرات بازخوری و پس‌خوری ایجاد نموده که همانند یک بهمن کل اقتصاد را به سمت تلاطم و بی‌ثباتی جدی سوق دهد.  در حال حاضر اتفاقی که در ترکیه افتاده است شوک بسیار سنگینی به‌نظام بانکی و نظام ارزی وارد کرده است.

ظاهراً مسئولین بانک مرکزی و کارشناسان، اقتصاددانان و بازیگران تجاری در ترکیه کلاً مخالف این سیاست عجولانه دولت ترکیه بوده‌اند، ولی مسئولین سیاسی افسار اقتصادی را به دست گرفته و می‌خواهند که سیاست کاهش نرخ بهره بانکی را در جهت اسلامی‌تر و ارزن‌تر نمودن نرخ تسهیلات بانکی در جهت توسعه صادرات به اجرا دربیاورند. متأسفانه اشکال این استراتژی در عجولانه برخورد نمودن با موضوع، عدم توجه به تبعات منفی ایجادشده در دیگر حوزه‌های اقتصادی است که هزینه‌های سنگین تحمیل‌شده آن چه‌بسا بسیار بیشتر از منافع توسعه صادرات مدنظر خواهد بود. البته اسلامی نمودن اقتصاد ترکیه اقدام مطلوبی است ولی نمی‌توان این حرکت را صرفاً از طریق کاهش و یا از بین بردن نرخ تسهیلات بانکی محقق نمود. این اقدام باید مرحله‌به‌مرحله و به‌تدریج طبق برنامه‌ای مدیریت‌شده صورت پذیرد. مضافاً اینکه در اقدامات اخیر، استقلال تصمیم‌گیری مسئولین اقتصادی سلب گردیده و اعتبار نظام اقتصادی کشور زیر سؤال رفته است. از دید فضای اقتصادی بین‌المللی هرزمانی که سیاست‌مداران بخواهند تصمیمات اقتصادی بگیرند، معمولاً بحران اقتصادی ظهور می‌نماید. به نظر می‌آید چنین اتفاقی در ترکیه در حال رخ دادن است.

در چند ماه گذشته، لیره ترکیه به نسبت دلار کاهش زیادی پیداکرده است که یک بحران جدی ارزی تلقی می‌گردد. اگر ارز کشوری به این شدت کاهش پیدا کند این به معنای فرار سرمایه جدی است. کسانی که از خارج به ترکیه پول آورده بودند از ترس اینکه نرخ‌های بازدهی و سوددهی به دلیل پایین آمدن نامتناسب نرخ بهره بانکی، کاهش پیداکرده و این کاهش ادامه خواهد داشت، مزیت نسبی برای سرمایه‌گذاری در ترکیه مشاهده نکرده‌اند و به همین دلیل سرمایه‌گذاری‌های خود به لیره را فروخته و تبدیل به دلار یا یورو کرده و در داخل حفظ و یا به خارج منتقل نموده‌اند. این اقدامات به کاهش نرخ لیر و افزایش نرخ تورم ایجادشده توسط دولت شدت داده است. پیش‌بینی می‌شود که نرخ تورم ترکیه به حد 30% افزایش پیدا خواهد نمود.

تأکید می‌گردد که اقتصاد مشابه یک موجود زنده است و مشخص نیست که سیاست مردان کشور ترکیه تبعات منفی سیاست اتخاذشده را در حوزه‌های دیگر اقتصادی دیده‌اند یا خیر؟ به نظر می‌آید که تبعات و اثرات منفی این سیاست عجولانه خیلی بیشتر از منفعتی است که مدنظر بوده است. این شوکی جدی است که اقتصاد ترکیه با آن مواجه گردیده و اگر صحیح مدیریت و کنترل نگردد، می‌تواند اقتصاد ترکیه را با افزایش بیشتر تورم از حد 21%، کاهش شدید ارزش لیره، فرار سرمایه‌های خارجی جذب‌شده، کاهش شدید شاخص و ارزش سهام شرکت‌های بورسی، کاهش واردات، بحران نقدینگی در نظام بانکی و فعال شدن بازار موازی ارز مواجه نماید.

اقتصاد را با لجبازی و پافشاری روی یک سری مسائل سیاسی نمی‌توان مدیریت نمود و باید دید که دولت ترکیه چه ‌خواهد کرد. اقتصاد امروزی به‌صورت یک سیستم پیچیده با اجزاء به هم وابسته و همبسته و تحت تأثیر متقابل عمل می‌کند و نمی‌توان یک یا دو متغیر را به‌طور ساده و بدون توجه به تبعات فراگیر در کل سیستم، تغییر و یا تعیین نمود. سعی دولت ترکیه در اسلامی نمودن اقتصاد قابل‌تحسین است ولی نحوه محقق نمودن این هدف نمی‌تواند عجولانه و سریع رخ دهد. یک اقتصاد بزرگ، پیچیده و بین‌المللی همانند اقتصاد ترکیه باید باتدبیر، به‌تدریج و با برنامه به سمت اهداف اسلامی شدن، توسعه صادرات و ثبات نسبی سوق پیدا نماید. این واقعه زمان‌بر است. اقدامات سریع، عجولانه و عدم مدیریت‌شده اقتصاد ترکیه را در شوک، بحران و به سمت تلاطم سوق خواهد داد.   

شاهین شایان آرانی

28 آذرماه 1400

هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASB، روز چهارشنبه به بررسی بازخوردهای ارائه شده‎ در زمینه  دستور کار تنظیم استانداردهای آتی و گام‎های بعدی این هیئت پرداخت.

 این نظرسنجی که در ژوئن  2021 برگزار شد،  با موضوع بررسی بازخورد ذینفعان نسبت به تخصیص منابع مناسب به پروژهای تنظیم استاندارد صورت گرفت. در این راستا کلیه نظرات، از جمله بازخوردهای مرتبط با پروژه‎های موجود در دستور کار فنی FASB، در هیئت مدیره بررسی شدند. همچنین سایر حوزه‌های قابل توجهی که در این جلسه مطرح شد شامل تفکیک اطلاعات مالی در صورت سود و زیان و صورت جریان‌های نقدی بود که مباحث بیشتر در اوایل سال 2022 اولویت‌بندی خواهند شد.

دستور کار تحقیقاتی بروزرسانی شده این هیئت پروژه‎های زیر را در بر خواهد گرفت:

• حسابداری دارایی‌ها و کالاهای دیجیتالی قابل معامله در بورس
• حسابداری و افشای دارایی های نامشهود
• حسابداری مصون‎سازی
• حسابداری ابزارهای مالی با ویژگی‌های مرتبط با محیط‌زیست، اجتماعی و حاکمیت (ESG)
• حسابداری کمک‎های بلاعوض دولت

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-updates-research-agenda-based-on-stakeholder-feedback?position=editorial_4&campaignname=ACT%20Daily-12162021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12162021&bt_ee=PIw6Vr0aKO4IEJ8DbwBUtOssYkwB47B3WCVRnWvi5%2B7GppE2BEAunaa20TkMUAfH&bt_ts=1639652888758

فدراسیون بین‌المللی حسابداران IFAC روشی جدید را تحت عنوان eIS به منظو دسترسی آنلاین به استانداردهای حسابرسی جهانی، ، استانداردهای اخلاق حرفه ای و استانداردهای حسابداری بخش عمومی معرفی کرد.

eIS، مخفف اصطلاح استانداردهای بین‌المللی الکترونیکی است که فناوری دسترسی مستقیم به استانداردهای توسعه ‌یافته توسط هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابرسی و اطمینان بخشی (IAASB)، هیئت استانداردهای اخلاق بین‌المللی برای حسابداران (IESBA) و هیئت استانداردهای حسابداری بین‌المللی بخش عمومی (IPSASB) را ارائه می‌دهد و همچنین مواردی همچون پشتیبانی، منابع و راهنمایی را در بر می‎گیرد.

به منظور خلق این روش، IFAC با هیئت های تدوین استاندارد وابسته برای ایجاد راهی بهتر برای دسترسی به استانداردهای مختلف همکاری کرد. سیستم eIS دارای طراحی واکنش گرا است که روی دستگاه‎های موبایل، تبلت و دسکتاپ کاربرد داشته و دارای ویژگی‎های قابلیت جستجو، دسترسی به منابع مرتبط، دسترسی پاپ آپ به مراجع، قابلیت کنترل نسخه و صفحات قابل پیمایش با چند حالت مشاهده است.

https://www.accountingtoday.com/news/ifac-provides-digital-access-to-international-accounting-standards

هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASB روز دوشنبه نسخه به روز رسانی شده‎ای از  استانداردهای حسابداری را پیشنهاد کرد که بر اساس آن الزامات افشای گزارشگری مالی میان دوره ای دستخوش اصلاحاتی شده‎اند.

طرح پیشنهادی ارائه شده افشا‌هایی را تصویب می‎کند که مربوط به معامله یا رویداد خاصی باشند. این امر مستلزم افشای رویداد یا معامله مهمی است که تأثیر بااهمیتی بر واحد تجاری داشته و منجر به افشاهایی می شود که مختص معاملات یا رویدادها هستند.

این طرح بخشی از پروژه چارچوب افشای FASB است که هدف آن بهبود اثربخشی افشا در یادداشت‌های صورت‌های مالی می‏باشد. همچنین تصویب این طرح بر مبنای به روز رسانی سرفصل 270 استانداردهای حسابداری FASB پایه‎ گذاری شده که در آن گزارش‌دهی میان‌دوره‌ای مورد بررسی و به روز رسانی قرار می‏گیرد. بعلاوه، این سرفصل به شفاف سازی کاربرد اصول حسابداری و شیوه‌های گزارش‌دهی برای واحدهایی که صورت‌های مالی میان‌دوره‌ای و یادداشت‌ها را مطابق با GAAP تهیه می‌کنند، می‎پردازد. اصلاحات صورت گرفته در مبحث 270 استانداردهای حسابداری FASB، برای تمامی واحدهایی که صورت های مالی میان دوره‎ای و یادداشت‎های توضیحی خود را مطابق با GAAP ارائه می‎کنند، قابل اعمال است.

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-proposes-to-change-disclosure-rules-for-interim-financial-reports